古蔺县紧紧聚焦决胜脱贫攻坚目标导向，牢固树立人才引领发展理念，突出人才引进、使用等重点，以服务创新驱动聚才育才，健全体制机制用才爱才，推动人才事业与经济社会发展深度融合。
畅通引进渠道。围绕脱贫攻坚、乡村振兴，制定《关于实施“蔺州人才新政”促进脱贫奔康的若干意见》及10个配套实施细则，形成“1+10”蔺州人才新政，进一步优化“知才、引才、聚才”工作路径。坚持“双向互动、双向选择”，实施“百名硕博专家进蔺州”、“百名蔺籍人士返乡创业”、“百名乡土人才领跑带富”“三百工程”，开展高层次人才论坛，赴省内外知名企业、重点高校、科研院所开展招聘、推介、洽谈等交流活动12场次，近三年来，先后引进硕博研究生56名，引进各类人才3265人，培养“土专家”“田秀才”1208人。
搭建干事平台。走“校企联合、校地共建、产学研一体化”路子，实施“红色英才”计划、“名校名院名所名企”合作计划，与四川省工业科技学院合作、四川省农科院园艺研究所、中合三农集团有限公司建立合作关系。围绕甜橙、猕猴桃、丫杈猪、肉牛四大特色农业，与高校、科研院所合作建立实训实践基地4个，为人才提供良好的技术研发环境。先后建立博士专家工作站2个，引进技术服务团队3个，指导新发展甜橙、猕猴桃等产业近3万亩，新建肉牛、丫杈猪等养殖场48个，带动1.1万贫困群众致富增收。
优化服务环境。坚持“不求所有、但求所用”原则，健全党委联系服务专家制度，建立县领导、乡镇（部门）主要领导定点联系服务机制，充分保障引进人才工作、住宿、就餐、差旅等基本需求，切实解决其后顾之忧。落实高层次人才政治待遇和经济待遇，通过聘请顾问、合同约定等形式对全县“四大产业”发展提供技术指导，设置1600万元的人才发展基金和1亿元的农业特色产业扶持发展基金，让博士专家享受服务单位同类同级别人员相关待遇，每人每月可享受1000元的岗位激励，考核合格后按贡献成果给予每人每年5万元的工作激励。
