仲夏时节，草木葱笼，州委党校、县委组织部、县委党校联合开展“人才振兴”课题调研工作，为确保调研工作取得实效，我县人才办高度重视，及时安排部署。
一是采取实地走访，调研人才队伍建设。全县人才资源总量为5073人。其中，党政人才为957人，占人才总量的18.86%；企业经营管理人才为78人，占人才总量的1.54%；专业技术人才为1275人，占人才总量的25.13%；技能型人才为313人，占人才总量的6.17%；旅游人才为600人，占人才总量的11.83%；社工人才为50人，占人才总量的0.99%；农村实用人才为1800人，占人才总量的35.48%。学历结构为：大学本科及以上学历仅占人才总量的12.57%、大专学历占人才总量的26.14%，中专及中专以下学历占人才总量的61.29%。近五年人才招引情况：建立柔性与刚性互为补充的双轨引才留才机制，刚性引进人才691人，其中招录501人，调入190人。柔性引进人才186人。退休、调出、辞职及其他原因人才流失602人。
二是人才队伍发挥作用，助力脱贫攻坚。我县以“引进一批人才，带进一个龙头，撬动一方产业”的发展思路，创新跨区域生产合作模式，构建“企业+集体经济+农户+贫困户”利益联结机制，推动农业产业集群发展，实现“资源变资产、资金变股金、农民变股民”。调研组先后到松多乡、地巫乡实地调研人才作用发挥情况。调研组一行老师对松多乡“三一八零”矿泉水给予高度评价，“三一八零”既是矿泉水，更是一瓶“扶贫水”、“致富水”。对地巫乡桃园地巫项目建设，充分肯定了各类人才在“乡村振兴战略”中助推脱贫攻坚和乡村经济建设中的智力助力作用。
三是召开座谈会，及时总结经验发现问题。通过组织人才领导小组成员单位召开座谈会，发放《关于“乡村人才振兴”的问卷调查》，进一步了解乡村的发展状况以及十九大提出的“乡村振兴”战略对农村发展的助推作用。各成员单位负责人结合我县“六支人才队伍”建设，从引育管用四个方面，畅所欲言，对存在的问题积极反映。目前，人才总量不足、质量不高、结构不优、分布不合理、流失严重等方面问题制约着我县人才振兴工作的发展。会上，各成员小组就如何解决这些问题建言献策10余条。
