为贯彻市委“一二三五”工作思路，加快“四个米易”建设，米易县委多措并举，提升干部队伍个人能力、综合素养，打造一支素质过硬、本领过硬的米易干部队伍。
统筹管理，实现精准充电。通过县委建立培训制度，统筹管理全县培训，精准掌握每名干部受训情况，各单位参训情况，精准实施全县干部全年培训计划。建立培训台账，各单位及时报备科级领导干部参训备案表，县委组织部建立每名干部参训情况，根据台账分配各单位参训名额以及确认参训人员。统筹全县培训计划，根据全县发展需要，攻坚克难重点项目等，统筹全县培训计划，统筹培训经费，统筹参训人员，重点项目全力支持，重点单位重点倾斜，按需培训，精准施教。
整合资源，提升培训实效。坚持问题导向，通过专题讲授、赴外培训、挂职锻炼、递进培养的方式，立足不同岗位、层级、对象、问题，突出“关键少数”，投入财政经费300余万元，整合优秀师资力量，开展全县科级领导干部读书班1次，培训400余人次，将组织干部赴北京、上海、青岛等发达地培训学习17批次850余人，实现全县科级领导干部人均参训1-2次，将联合其余区（县）开展年轻干部递进培养班，针对性提升年轻干部能力，通过大规模培训轮训，全面提升各级干部队伍素质能力。
总结提炼，促进成果转化。趁热打铁，将学习成果转化为推动工作的具体实践。培训之余将通过举办一场分享会，把学到的新理论、新知识、新做法运用到实际工作中，让培训成果“辐射”更大范围。通过汇编一套培训纪实，收集培训心得体会、意见建议、调研报告，让全县党员干部共享学习成果、持续借鉴运用，为县委决策提供参考。通过建立一个交流合作平台，与中国热科院、省中医大等10余个科研院所长期合作，借智借力，集聚近百名专家人才服务米易发展。
