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米易县:精准施教推动干部教育“实效化”

        为贯彻市委“一二三五”工作思路,加快“四个米易”建设,米易县委多措并举,提升干部队伍个人能力、综合素养,打造一支素质过硬、本领过硬的米易干部队伍。

统筹管理,实现精准充电。通过县委建立培训制度,统筹管理全县培训,精准掌握每名干部受训情况,各单位参训情况,精准实施全县干部全年培训计划。建立培训台账,各单位及时报备科级领导干部参训备案表,县委组织部建立每名干部参训情况,根据台账分配各单位参训名额以及确认参训人员。统筹全县培训计划,根据全县发展需要,攻坚克难重点项目等,统筹全县培训计划,统筹培训经费,统筹参训人员,重点项目全力支持,重点单位重点倾斜,按需培训,精准施教。

整合资源,提升培训实效。坚持问题导向,通过专题讲授、赴外培训、挂职锻炼、递进培养的方式,立足不同岗位、层级、对象、问题,突出“关键少数”,投入财政经费300余万元,整合优秀师资力量,开展全县科级领导干部读书班1次,培训400余人次,将组织干部赴北京、上海、青岛等发达地培训学习17批次850余人,实现全县科级领导干部人均参训1-2次,将联合其余区(县)开展年轻干部递进培养班,针对性提升年轻干部能力,通过大规模培训轮训,全面提升各级干部队伍素质能力。

 

总结提炼,促进成果转化。趁热打铁,将学习成果转化为推动工作的具体实践。培训之余将通过举办一场分享会,把学到的新理论、新知识、新做法运用到实际工作中,让培训成果“辐射”更大范围。通过汇编一套培训纪实,收集培训心得体会、意见建议、调研报告,让全县党员干部共享学习成果、持续借鉴运用,为县委决策提供参考。通过建立一个交流合作平台,与中国热科院、省中医大等10余个科研院所长期合作,借智借力,集聚近百名专家人才服务米易发展。