为进一步推动人才强县战略，中江县以需求为导向，以深入开展“千企大走访”工作为契机，搭建人才工作沟通交流平台，针对走访中发现的企业人才工作瓶颈，制定针对性解决措施，有效破解企业人才工作难题。
开展校企合作,破解人才引进难题。针对我县规上企业规模小、起步晚、发展缓，自身发展速度慢等因素导致的人才引进难、人才流动性大的问题，采取了进一步加大同德阳市内中高职院校展开校企合作力度，并在合作的高职院校重点设置本地企业发展所需相关专业，做到以需带学、以学促产，拓展本地人才、本地培养、本地使用的有效途径，实现人才的精准培育、引进，开创校企共赢的良好局面。
建立培养机制,破解人才培育难题。针对我县企业存在高素质人才少、专业技术人才少的问题，采取指导企业借鉴运用党政人才分类管理培养制度，根据企业岗位职责要求，结合实际，建立本企业各类人才分类规划和培养目标，强化中层干部、管理岗位干部、技术人员、班组长、新进员工等员工的分类分层培养，并对培养合格的人员及时选拔到高一等级岗位，形成科学的人才培育体系，达到人尽其才、才尽其用的目的。
完善服务体系,破解人才保障难题。针对企业人才归属感、获得感、幸福感不高的问题，本着用事业留人、感情留人、待遇留人的理念，采取提供人才公寓、公租房、发放住房补贴等方式，为人才提供住房保障；积极协助解决人才家属就业、子女入学等问题，解除其后顾之忧；定期组织开展健康体检，加强节日走访慰问，落实县级领导联系人才工作机制，定期组织企业人才开展座谈交流、交友联谊、参观考察等活动，为人才在中江干事创业做好全方位服务。
