近期，四川省南充市顺庆区启动实施乡村人才振兴工程，努力发掘培养一批适应全面建成小康需要、具有创业富民本领的“土专家”“田秀才”，充分发挥其在乡村振兴中的示范、引领和带动作用。
健全组织机制，强化乡村人才振兴政策保障。健全区、乡、村三级管理网络，建立常委会定期听取人才工作专项报告、人才工作领导小组例会、党委（党组）书记联系服务专家人才三项工作制度，出台《乡村人才振兴三年行动方案》《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》等政策，在乡镇层面全覆盖建立35岁以下农村优秀人才库和重点培养对象库，在村级层面全覆盖设立235个人才工作站，明确专人负责辖区内人才的选用、管理和服务。
健全培育机制，不断提高乡土人才整体素质。大力实施乡土人才行动，包括“果城人才回引”计划，重点回引一批外出务工经商、复员退伍、高校毕业及城区科技（农技）人才等群体优秀人才回乡发展创业；“新型职业农民培育”计划，全面建立职业农民制度，支持新型职业农民按国家相关规定通过弹性学制参加中高等农业职业教育，并依托“农民夜校”等载体开展文化、科技、创业培训；“百名人才双挂双派”计划，每年选派100名城市医生、教师、科技文化人员等优秀人才到基层一线、边远乡村服务，选派100名青年大学生或区级后备干部到乡镇、村（社区）挂职，选拔20名乡村医疗、教育等方面人才到区“三名”工作室进行跟班学习；“农村专业人才培养”计划，举办乡村财务管理“双基”提升、农业生产技术等各类培训班，探索公益性和经营性农技推广融合发展机制等。
健全激励机制，鼓励人才干事创业、振兴乡村。积极开展校地企合作，与四川大学等高校建立创业实验基地、联合培养基地。建立乡土人才专业技术职称评定制度，把乡土人才的选拔同其职称评定结合；安排650万人才发展专项资金，制定《乡村人才奖补政策》，成立惠农和鑫顺达两个融资担保公司，助力乡村企业创新突围。建立专家参政议政制度，邀请乡村优秀人才和企业家列席区委、政府重要会议，积极推荐优秀乡土人才为“两代表一委员”。倾力打造“人才之家”，配备1-2名社会工作者作为“人才管家”常驻服务中心，为重点企业和各类人才提供全方位服务。
