“大风起兮云飞扬，威加海内兮归故乡。安得猛士兮守四方！”。人才是国家创新的“源头活水”，人才资源是一个国家发展的根本资源，历来都是各国、各地区竞相争夺的宝贵资源。为贯彻落实党的十九大实施区域协调发展战略部署，近日，四川出台《加快推进成都平原经济区人才一体化发展十条措施》，从“人才争夺战”到“人才一体化发展”，这一区域协调发展中人才机制的重大创新，无疑为进一步释放人才红利，用好用活人才上注入了一剂强心剂，用好用活人才要抓好三剂“良方”。
抓好人才“挖掘”良方。“君子用人如器，各取所长”，善于用欣赏的眼光，着眼于优点和长处,是发现人才、用好人才的基础，也是聚天下英才而用之强有力的手段。“十步之内，必有芳草”，要于生活的细节处、在多岗位锻炼、在大事难事的应对过程中发现其长处，识别和挖掘出潜在才能。在脱贫攻坚、城乡治理、生态环保、乡村振兴等多岗位的实践锻炼中识得人才。“闻道有先后，术业有专攻”，既要强化高端引领，发现、引进行业、领域中的高精尖人才、团队，抓好专家这个“关键少数”，又要识别出“土秀才”“田专家”。要深化校地合作，通过“订单式”培养来挖掘，提高人才增量，推进各类人才队伍的建设，形成人人皆可成才的良好氛围。
抓好人才“激励”良方。人才需要后天的精心培养，培训提能是激励和培养人才的有力手段，在培训对象上要做到受众面广、培训力度大，要覆盖不同行业领域、各个层级。要深挖人才需求，各行业主管部门要重视本领域人才的培训，提高人才效能。完善人才共享协作机制，搭建人才聚集高地、创新创业平台、交流互助平台。要举办各类人才申报、评定活动，鼓励各类人才创新争优，激发出创新创业活力，充分调动各类人才的积极性和创造性。要结合专业知识、性格特点、工作经验在多岗位的实践锻炼中，磨砺出坚韧的意志，进一步培养和识别出人才，真正做到人岗相适、人尽其才、才尽其用，不断激发其内在潜能，真正发挥出人才优势，不断释放人才新动能。
抓好人才“容错”良方。“金无足赤，人无完人”，人才需要一定的“成长期”，用人方要有容错的度量，人才在成长的各个阶段、在不同的岗位上，难免会因经验不足、专业知识储备不够、实际运用能力欠缺面临诸多新情况，产生诸多新问题，进而出现“水土不服”的情况，在不足和错误面前，要注重正向激励和引导，既要对其过错性质、程度进行甄别，及时加以纠正，更要发挥鼓励的积极作用，激励人才在干事创业，创新改革中敢于作为，能够“撑腰鼓劲”，为其解决后顾之忧，这样才能更好地用好人才，留住人才。
