加强组织领导，做好“头面”。区委常委会2次专题研究人才工作，审议《内江市市中区党外代表人士队伍建设管理办法》《内江市市中区“大学生进农村”计划》等事项。坚持人才工作领导小组例会制度，召开人才工作领导小组会议1次，研制《市中区人才工作要点》《内江市市中区人才发展专项资金管理办法（试行）》等制度文件。落实联系服务人才暖心行动八条意见，党政领导班子成员直接联系服务专家不低于2名，深入开展走访慰问专家人才活动，通过举办新春团拜会、入户慰问等形式慰问联系优秀专家人才34名，对10名优秀专家人才研修疗养活动期间进行集中看望慰问。
深化机制改革，做好“正面”。精心组织开展创新人才工作体制机制研究、强化乡村振兴人才支撑问题研究等课题调研，充分运用调研成果，研制《内江市市中区返乡创业人员子女入学办法》《市中区建设高素质“甜城工匠”技能人才队伍实施方案》等制度文件，创新完善人才创新制度体系，激发人才创新创业活力。围绕全区经济社会发展和人才发展实际需求，研制《内江市市中区关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》，注重在人才招录招聘、定岗定级、晋职晋级、薪酬待遇、表彰奖励、考核使用等方面实施分类评价。
推进重点工程，做好“侧面”。积极参与“甜城英才”选聘活动，组织单位赴北京、重庆、成都开展专项选聘，组织教育、卫计系统开展部署免费师范生选聘和急需紧缺人才公开招聘活动，对接返乡企业43家，职介服务10000余人。认真落实“天府万人计划”“人才发展三百计划”“拔尖人才”“有突出贡献人才”等部署安排，积极推荐人才（团队）参加评选，推荐农村实用人才雷礼明荣获“全国农业劳动模范”、企业经营管理人才贺鹏飞荣获“四川省优秀民营企业家”，推荐16名技能人才参加“甜城工匠-技能比赛”并获奖，其中一等奖4人、二等奖7人、三等奖5人。组织实施高素质技能人才、基层医疗卫生机构负责人培养培育，深入实施“教坛新秀”培养计划，构建“教坛新秀—骨干教师—学科带头人—特级教师”教育人才梯层培养体系。贯彻落实甜城企业聚才计划、“甜城英才”引进实施办法，兑现发放引进人才安家补贴费9.5万元。深入开展创新型企业家、专业技术人才、高技能人才、大学生创业者、新型职业农民培训工作，累计培训各类人才1.1万余名。
搭建发展平台，做好“对面”。组织20余户企业参与水木·内江城市创新示范中心建设启动仪式，并与清华大学深圳研究生院座谈交流，洽谈对接产业项目。支持企事业单位创建产学研协同创新平台，建成省级企业技术中心2家、市级企业技术中心7家、市级工程实验室2家、市级工程技术研究中心2个。创建白马孵化园青年创业就业基地，建立青年之家18个，成立10人青年导师团，指导青年创业就业。建立市区联动的立体农业科技人员服务平台，选派驻村农技员19人、专家服务团29人、巡回服务小组28人。
提升服务水平，做好“背面”。实施“汉安英才聚集计划”，组织赴北京、天津、广州、重庆等地开展招商招才活动50余次，引进急需紧缺专业人才22人，同比增长220%。拓展与浙大等高校、科研院校合作深度，累计签订合作协议11项。出台《内江市市中区人才发展专项资金管理办法（试行）》，设立人才发展专项资金50万。落实党委联系专家制度，走访慰问联系优秀专家人才34名，首次组织10名优秀专家人才代表赴山东青岛开展国情研修暨疗养休假活动。成立内江市市中区高层次人才创新创业服务中心，属区委组织部归口管理的公益一类事业单位，核定事业编制2名，现有工作人员2名。
增强选调选用，做好“底面”。全面梳理急需紧缺专业选调生需求岗位5个，组织23名选调生参加区委党校5天集中培训，选派1名参加新时代治蜀兴川执政骨干递进培养。完成1名急需紧缺专业选调生转正定级工作，提拔1名选调生担任朝阳镇党委委员、副镇长。选派刘欣、李婧等同志到市委组织部学习锻炼，选派张明、秦健秋两位同志到靖民镇、凌家镇挂职党委副书记职务。严格落实选调生谈心谈话制度，组织召开选调生座谈会，听取12名选调生工作情况汇报，全面掌握思想动态及现实表现等情况。加强与市委组织部业务科室的沟通对接，认真落实各项工作任务，定期请示报告工作情况。
