“热天特别要掌控好药材生长的湿度。”立夏后这几天，苍溪县雍河乡桃园村天麻中药材专合社种植基地内，村党支部书记、专合社社长杨敏正向村民传授中药材夏管知识。
两年前，多年在外务工的杨敏当选桃园村党支部书记。在她的带领下，村里300多家农户户均增收5000余元。
近年来，苍溪坚持实施“优秀返乡农民工进班子”计划，像杨敏一样进入村“两委”班子的优秀农民工已有558名，其中担任村党组织书记170名。
根据现有村干部队伍结构和各村产业发展、村级治理、脱贫攻坚等工作的需要，苍溪有针对性地选择在成都、广州、重庆等地务工，45周岁以下懂技术、善管理、群众口碑好、热心村级事务的1200名优秀农民工作为培育回引的重点对象。借助驻蓉、驻粤、驻渝等6个流动党员党组织作用，乡镇党委打出“乡情牌”和“政策牌”，890余名优秀农民工选择回乡发展。
杨敏介绍说，所在乡镇党委牵头开展了村级事务能力培训，鼓励引导他们参与村“两委”选举。通过公开竞选、组织任命、顶岗试用等方式，让他们走上了岗位。针对回引的优秀农民工在村务管理、基层治理等经验不足的短板，当地通过“联系乡镇县领导+乡镇党委班子成员+优秀农民工班子成员”实行“2+1”结对帮带，进行思想上帮、能力上扶、作风上带。
白鹤乡江山村党支部书记张生上任后，决定带着大伙儿养殖黑羽鸡。想法虽好，可不少群众始终犹豫，“大家最担心养殖中的防疫问题。”结对帮带干部钱明发看出症结，了解到大伙儿的担心，与张生挨家挨户宣讲黑羽鸡在防病防疫方面的优势，一月下来，村上70%的农户开始试养。
该县还借力东西部扶贫协作契机，分8批次选派优秀农民工村“两委”成员到浙江跟班学习，同时依托干部学历提升计划，实现能力结构、学历结构“双优化”。
苍溪县委组织部部长何宁表示，把优秀农民工“引回选准育好”是过程，激发他们充分发挥好作用才是目的。对此，该县对优秀农民工村“两委”班子成员动态监管机制，建立日常调研、定期研判、专项考核、动态淘汰的考评体系，随时掌握他们的工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况，倒逼其主动作为。
为了激励激发干事活力，苍溪还实行“基本报酬+绩效补助”、鼓励“一肩挑”、推行干部兼职兼薪制度，解决优秀农民工回乡后的“收入差”。建立基本报酬正常增长机制，实行在职村干部养老保险、医疗保险按县财政补助制度，推行贫困村、边远村奖补制度，切实解决大家的后顾之忧。
