稻城县因地制宜、因才施策，大力实施高层次人才安居工程、急需紧缺人才激励工程和乡村本土人才培育工程，积极营造拴心留人的良好环境，有效促进人才作用的发挥。
实施高层次人才安居工程。出台《稻城县人才周转房管理暂行办法》，采取“契约管理+只用不售”的方式，明确由引进人才提出申请，县人才办进行审核批准、统一管理，对引进的高层次人才优先预留20套周转房。同时针对引进的高层次人才，县财政从年度人才工作经费中划拨部分经费，专门用于周转房的升级改造，对高层次人才周转房实行简装精配，配备淋浴热水、床、衣柜、书桌椅、床上用品等生活必需品，实现“拎包入住”，着力把人才周转房真正建成“温馨家园”，目前，已有3名住建、水务、农业等领域的高层次人才入住人才周转房，解决了高层次人才居家的后顾之忧。
实施急需紧缺人才激励工程。出台《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》，对在全县发展民生稳定工作中做出特殊贡献的紧缺人才,每两年投入30至50万元特殊贡献专项激励基金;鼓励紧缺人才在职提升学历、考取资格证书，不断提高自身素质，对获得本科及以上学历的紧缺人才给予0.5至5万元奖励，获得助理级以上的审计师、工程师、会计师给予0.8至2万元奖励;同时县委每年安排200余万元资金，组织急需紧缺人才进行“全覆盖”健康体检，有效保障干部人才身心健康。目前，全县已有12名教育、卫生等领域紧缺专业技术人才在职获得了本科以上学历，兑现奖金7.2万元，有力提升了急需紧缺人才的工作积极性。
实施乡村本土人才培育工程。围绕脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作，采取“走出去+请进来”的方式，着力培养一支留得下、技术好、能力强的乡村本土人才。突出本地培养，利用县委党校、县教育局、县卫计局等优势资源，举办教育、医疗、水利、住建等重要领域专题培训班9期、培训435人;注重跟岗锻炼，选派10名农牧、水利专业的本土人才赴省、州职业技术学院开展为期1年的专题培训，选派9名在职本土村医到州卫校进行为期3年的农村医学培训;鼓励外出提升，选送6名具有阿西土陶制作、木艺等民间技艺的本土人才，赴成都、江浙一带发达地区参观学习，共同交流陶瓷制作、探讨木艺手工等新方法新技术。近年来，全县已有乡村本土人才986人，在脱贫攻坚、乡村振兴、全域旅游等工作中发挥了积极的作用。
