乡村振兴关键在人才振兴。中江县开拓乡土人才工作思路，“巧”用人才，“巧”留人才，“巧”育人才，激发乡土人才支持、建设和回报家乡的热情，为家乡更加出彩加油助力。
搭建发展平台，“巧”用人才。根据不同类型人才的能力和专长，按照专业对口的原则，科学合理引导其从业方向。将专业大户人才、管理人才、特色产业人才、回乡创业人才分别对号入座到农村专业合作经济组织、村（社区）干部岗位、特色农业项目和经济实体中，做到“人岗相适”、人尽其才。300余名专业大户人才在农村专业合作经济组织中担任理事以上职务；146名被推荐为村（社区）干部；25名回引农民工在农村领办、创办特色产业项目18个，实现经济效益3712万元。
优化政策环境，“巧”留人才。将乡土人才开发工作纳入各乡镇人才工作考核内容，健全乡镇乡土人才开发工作职能，制定乡土人才开发规划办法，有计划、有重点、有针对地开发乡土人才，不断优化乡土人才发展的政策环境。建立县镇村分级管理、各负其责的乡土人才管理网络，成立由村（社区）党组织书记、村（居）委主任、第一书记等人员组成的乡土人才基层管理机构。探索实施干部联帮带责任制，密切关注乡土人才发展状况，及时帮助乡土人才解决创新创业过程中遇到的困难和问题。
创新培育方式，“巧”育人才。结合中江县乡镇资源分布、产业状况等实际，充分利用县职业中专学校、农民夜校等载体，采取短期培训、以会代训、专题讲座、考察学习、院校进修等多种方式，对乡土人才实行分类培养，提高他们的思想观念、技术水平和创新能力。今年以来，先后组织参观示范基地235次，聘请专家传经送宝42次，开展经验交流和技术讲座45场，培训乡土人才11.5万余人次，乡土人才的素质不断增强。
