党的十九大以来，为进一步加强干部职工关心关爱力度，理县通过健全机制、落实政策、健康疏导、谈心谈话，传播“快乐工作、健康生活”理念，为干部职工身心健康“保驾护航”，助推全县经济社会健康持续发展。
建立健全政策措施。研究制定《正向激励十七条措施》，配套完善学历提升、健康体检、谈心谈话等子方案，组织印发《关于进一步关心关爱干部职工的通知》，认真落实干部职工带薪休假制度，维护干部职工的休假权益,实现工作“劳逸结合、健康快乐”的效果，充分调动广大干部职工工作积极性。组建县关心关爱干部职工委员会，确定干部健康联络员71人，收集干部健康信息26条，慰问生病干部职工19人。其中，县级干部5名、科级干部9人，探望离世老干部家属5人，实现干部职工关心关爱全覆盖。
积极开展健康教育。切实将干部职工身心健康作为单位日常重要工作摆上日程，采取讲座、谈心、问诊和交流等形式，增强干部职工抗压能力，倡导健康向上生活方式，激励干部坦然面对挫折和逆境，勇于接受挑战和考验，培育乐观豁达的良好心态、海纳百川的心胸气度和坚忍不拔的意志品质。先后邀请有关专家学者10人，组织干部职工健康问诊咨询2批次，谈心谈话136人次；开展心理健康、健康生活、防艾等知识讲座6期，培训学员2056人次，详细讲解干部职工常见疾病预防和治疗、心理健康、饮食安全、健身运动等内容，营造“健康生活、快乐工作”的浓厚氛围。
认真组织定期体检。认真落实工作职责，积极筹备开展全县干部职工健康检查活动。不断优化体检方式、项目及内容，指定2所医院作为定点体检单位，结合自选医院凭证报销，邀请15名县外知名医生，全面开展干部职工健康检查。针对体检结果，采取“一对一”的方式进行健康指导，提供医学咨询、疾病诊治和导医转诊等服务，及时建立健全干部职工健康档案，为关心关爱干部职工身心健康提供准确参考依据。
全面组织谈心谈话。采取分层分级模式，按照主要领导与副职领导谈、副职领导与分管干部职工谈等方式，认真落实“四必访”制度，深入开展干部职工身心健康谈心谈话活动，全面掌握干部职工身心健康状况。根据谈话掌握情况，对出现的问题及时指正和开导，对存在的困难给予帮助解决，在工作上教政策、教方法，在生活上多沟通、增感情，鼓励坚定信心、攻坚克难，努力为干部职工思想上解困、工作上减压。同时，积极开展内容丰富的业余文体活动，确保干部职工身心健康。
