夯基储能、锻炼提能、缺额补能、墩苗淬能……针对机关年轻干部基层经历不足、一线锻炼不够等问题，近年来，四川眉山市打破条块限制、强化基层锻炼，实施优秀年轻干部“基层一线淬炼提能培育计划”，着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化优秀年轻干部队伍。
夯基培养储能
“感谢组织在我刚进入机关工作后，就选派我担任石桥乡元山村支部副书记，熟悉基层工作，在一线锻炼成长。”提及到村任职，2018年刚从浙江大学毕业的眉山市丹棱县委组织部干部赵亮激动地说。
该市实施优秀年轻干部基层锻炼源头工程，明确从2018年开始，对每届新录用到县（区）、乡（镇、街道）工作的年轻干部，特别是选调生，录用后到村任职2年时间；新录用到市级机关的，在录用后或试用期满后结合本单位挂包帮扶等工作，到乡（镇、街道）进行不少于2年的基层锻炼，其中到村（社区）任职时间至少1年。
为帮助新录用年轻干部尽快融入基层工作，市委明确全市各级党委组织部门履行主要责任、接收单位履行直接责任、各级党组织书记履行第一责任。全面实施“1+1”导师帮带制度，从乡镇党政班子成员中，为每名年轻干部选配1名责任心强、经验丰富、作风过硬的导师进行传帮带。
据了解，该市2018年新招录的49名选调生，已全部选派到村担任村第一书记、村主任助理等职务，一线淬炼成才。
双向锻炼提能
针对机关干部缺乏基层经历，基层干部缺少机关锻炼问题，该市全面实施优秀年轻干部“双向培养工程”，双向提升机关和乡镇年轻干部能力素养。
“我是一出校园门就进了机关门，缺乏基层工作经验。这次能到乡镇去锻炼，我非常珍惜，一定努力工作，干出些实实在在的成绩来。”谈到自己挂职工作，仁寿县畜牧兽医局副主任科员、江口镇凯旋村党支部副书记刘霞难掩激动之情。
从2018年开始，该市每年有计划选调市直机关40岁以下、乡镇工作经历不足2年的县级干部，到县党政班子、园区新区、国有企业挂任副职，挂职期1年；选派乡镇工作经历不足2年的机关科级及以下优秀年轻干部挂任乡镇党政班子成员，并兼任村第一书记或驻村工作队队员，挂职期1年。同时，对长期在乡镇工作，无机关工作经历的优秀年轻干部，按上挂下派、人数对应安排原则，统筹安排到派出选调生的市、县机关顶岗锻炼。截至目前，已选派86名优秀年轻干部进行双向挂职锻炼。
乡镇缺额补能
“去年7月，在全市实施的优秀年轻干部基层一线淬炼提能中，我被选派到咱们乡负责乡政府工作。半年多来，我深刻感受到基层工作的重要性，也深刻感受到基层舞台广阔、大有可为。”年底述职测评大会上，洪雅县将军乡乡长罗方元述职道。
为进一步提升优秀年轻干部，特别是选调生乡镇基层培育实效，该市鲜明提出，乡镇党政班子中未配备优秀年轻干部的，采取选任、挂职等方式填空补缺，实现全覆盖；乡（镇、街道）党政班子成员出缺时，优先从中择优补充；对表现优秀的，特别是乡镇党政主要领导，放手大胆使用。
去年以来，已选派49名35岁以下优秀年轻干部担任乡镇党政班子成员。3年内，继续择优遴选优秀年轻干部，补充到乡镇党政班子。同时，建立发现优秀年轻干部常态化机制，对综合素质好、发展潜力大、工作考核优秀的，重点跟踪培养；对经过重大斗争考验、有斗争经验和本领的，及时发现使用；对特别优秀、符合破格提拔条件的，可按程序审批后破格提拔。
一线墩苗淬能
为全面提升全市优秀年轻干部能力素养，在实施乡镇一线淬炼提能基础上，该市实施“一线承压式墩苗淬能”行动。3年内，有计划地选派300名左右优秀年轻干部到项目建设、对外开放、园区新区、乡镇基层、信访维稳和援藏援彝等“六个一线”急难险重岗位，通过“组团攻坚”“包片包案”等形式参与历练。截至目前，全市已选派200余名优秀年轻干部到藏区彝区、脱贫攻坚、成眉同城化发展等一线开展挂职工作。
该市加强优秀年轻干部一线锻炼实效，建立健全一线培育工作台账，制定挂职管理办法，从严督查考评，杜绝“镀金式”挂职、“补经历”培养。实施负面清单管理，对发现的苗头性倾向性问题，及时提醒、诫勉和纠正；对不安心基层锻炼、群众口碑较差，考核不合格的，按照有关规定从严处置。
“实施优秀年轻干部基层一线淬炼提能培育计划，就是要让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位磨炼，一线淬炼、夯基提能，赛场选马、大浪淘沙，及时发现、培养、识别经过实践检验的优秀年轻干部人才。”眉山市委常委、组织部部长黄传龙强调。
