4月17日，德阳市委组织部组织召开全市人才工作“千企大走访”动员大会，市委组织部副部长、市人才办主任游李明，市委统战部、市发改委、市经信局、市科技局、市人社局、市农业农村局、市商务局、市市场监管局、市协同发展局，各县（市、区）委组织部、经开区和高新区党群工作部等部门相关负责同志出席会议。
会议指出，开展人才工作“千企大走访”是搭建政企深度交流平台的积极举措，是助推成德同城化、建设全省经济副中心城市重要实践。此次人才工作“千企大走访”紧贴全市“5+5+1”现代产业体系布局，4个小组集中2个月时间，走访全市规模以上企业1000家，走进规模以上重点代表企业100家，重点走访全市规模以上装备制造、食品饮料、新型化工、生物医药、绿色建材五大主导产业，通用航空、轨道交通、新材料、新能源、节能环保五大新兴产业和数字经济产业企业。通过宣传人才政策，对接人才需求，构建联络机制，为德阳企业高质量发展“问诊把脉”，打通人才工作联系服务企业发展的“最后一公里”。
会议强调，此次“千企大走访”要坚持企业需求导向、问题导向和目标导向，结合走访实际情况，把握时间节点，合理安排工作进度。一是要带着责任走访。开展德阳人才工作“千企大走访”活动是今年全市人才工作重要内容之一，各责任单位要提高政治站位，要明确责任分工，上下联动，形成合力，深入企业求真务实，把活动抓紧抓实。二是要带着问题走访。各小组要在任务分解后，细化走访工作方案，列出重点问题清单，周密组织好走访活动，把惠企政策带下去，把企业需求带上来，及时解决企业人才“引育留用”的困难。三是要确保走访质量。走访小组要采取现场调查、座谈交流、个别走访、查阅资料、发放调查问卷等方式，问政于企、问计于企、问需于企。要善于由点及面，总结企业代表的典例案例和需求，制定切实可行的解决方案，形成可复制推广的经验，构建新型政企互动的人才工作模式，为人才工作“点对点”精准发力，服务经济社会发展提供决策参考。
