为进一步促进脱贫攻坚一线干部最大限度发挥作用，阿坝县严管理、厚关爱、实举措，坚持让干部说“土话”、沾“土气”、走“土路”、出“土招，厚植人才“沃土”，助力脱贫攻坚。
坚持让干部说“土话”，沟通交流丢掉“书生气”。在选派第一书记和驻村工作队队员时，充分考虑与群众的交流问题，尽量选派优秀双语干部。连续3年开展多种形式的藏语培训，让139名脱贫攻坚一线干部都能够基本掌握日常藏汉双语沟通需要，并要求其选择性地讲适用群众、对群众有利益关系的内容，丢掉条条框框的“官话套话”，让群众一听就懂。
坚持让干部沾“土气”，走进群众推倒“隔心墙”。制定《阿坝县第一书记管理办法》《脱贫攻坚一线干部管理办法》等，明确要求驻村工作队队员脱产开展工作，并保障相关补助，确保一线干部能够入乡随俗、随遇而安、扎根基层，把工作精力奉献在村寨，打破与群众间的隔阂壁垒。
坚持让干部走“土路”，为民服务扔掉“遥控器”。采取民情日记、入户打卡等形式，硬性要求驻村工作队队员经常进村入户，掌握村民基本信息，第一时间动态了解群众急难怨盼，并及时参与、指导和监督村“两委”工作开展。用脚板走进现场、用实干拉近与群众距离、靠服务建好基层堡垒，彻底解决“遥控指挥”所带来的工作不深不细的问题。
坚持让干部出“土招”，解决问题撇弃“经验书”。加强驻村工作队队员能力提升，通过举办培训班、外出考察、县内交流观摩现场会等方式，拓宽眼界、开拓思维，不断改善一线干部处理解决问题的惯性思维和经验主义，做到既结合藏区群众习惯、又务实管用，不拘形式地做到“力行新政，不背旧章”，让群众能在主观上接受新的工作方法，保障措施落地。
