近年来，马尔康市依托“乡镇青年人才党支部”建设，按照“头雁领航、群雁高飞、雏雁储能”的总体规划，从选拔、培育、严管三个细节入手，为加快实施乡村振兴战略培育村级班子接班人。
三库联建“梯次选才”。建立“乡镇青年人才库”“乡镇青年人才党员库”“村级后备干部人才库”。择优将各村返乡大学生、退伍军人、致富能手、农村实用人才等队伍中青年人才纳入“乡镇青年人才库”，把思想进步、群众公认的优秀青年人才吸纳入“乡镇青年人才党支部”，把熟悉农村、志在农村的优秀青年党员纳入“村级后备干部人才库”，切实形成梯次递进的村级后备干部培养机制。目前，全市共储备村级后备干部291名。
一线墩苗“多维提能”。依托“崇州援建”“农牧民夜校”“远程教育”等平台，围绕村级集体经济发展、新农村建设、乡村旅游发展等主题，今年共开展村级后备干部提能培训120余场次。安排291名村级后备干部列席乡镇党委、村“两委”会议，57名担任“书记助理”“主任助理”，参与产业发展、脱贫攻坚、村务政务等工作进行实岗锻炼。实行后备干部“帮带导师”制度，指定150余名联系村各级领导担任“联系培养导师”开展联系帮带。
创新机制“科学联管”。建立村级后备干部成长纪实、台账管理、定期评议研判、动态退出补位机制，切实解决“重储备轻管理”问题。分类建立村级后备干部档案信息资料291份、动态管理台账123份，跟踪记录现实表现和培养使用情况。市委组织部、乡镇党委定期组织开展村级后备干部评议和综合分析研判，对纳入后表现差甚至损害群众利益的，及时按程序取消资格，对新发现符合条件的及时补充入库，确保村级后备队伍数量稳定、质量提升。
