中江县通过构建渠道、搭建平台、创建机制等措施，念好人才“引”“留”“用”三字诀，为绿色中江发展提供坚强的智力保障。
构建2个渠道，把人才“引”进来。结合中江干部队伍年龄结构大、学历层次低、专业人才少的特点，建立人才“招引”渠道，由县委组织部、县人才办和县人社局主要领导每年赴川师、川农等高校“招引”应届研究生，连续7六年共计招引336名研究生；建立人才“回引”渠道，坚持“情”系中江，本着生在中江，长在中江，爱在中江等原则，制发《中江县人才回引制度》，放宽人才回引条件，简化人才回引流程，从外县市区累计回引优秀人才58名。
搭建3个平台，把人才“留”下来。搭建人才交流平台，定期召开人才交流会，由县委副书记和县委组织部长与人才交流工作体会，解疑生活难题，讨论中江经济社会发展，让人才“想”在中江；搭建青年相亲平台，由团县委每季度开展青年相亲会，让青年人才展示才艺，收获爱情，让人才“心”在中江；由县人才办开设青年荟萃专题，组织开展了书香·青年、影视·青年、音乐·青年等活动，丰富了人才业余生活，让人才留在中江。
创建2种机制，把人才“用”起来。建立人岗相适机制，根据人才的专业特长、性格特色和自我意愿，安排到县卫计局、畜牧局、农林局、商务局等部门专业性较强的岗位，施展才华、发挥才智。建立培养机制，选取政治素质高、业务能力强的骨干对人才进行一对一的传帮带，师徒相互学习，相互促进，更好更快的为中江发展作出贡献。
