为加快建成川东北区域人才高地，达川区将商贸物流园区作为人才优先发展实验区，通过四措并举，进一步探索人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新和人才管理体制改革的新模式、新经验。
科学规划人才队伍发展。结合《达川区“十三五”人才发展规划》，研究制定达川商贸物流园区今后3—5年人才发展规划，指导辖区企事业单位、中小学校等制定人才发展专项规划或综合性意见，推动人才发展规划与经济社会发展规划衔接融合，形成上下贯通、衔接配套的人才规划体系。
谋划实施重大人才工程。根据园区发展需要，因地制宜谋划5个左右优势明显、独具特色的重大人才工程和项目，明确实施工程的目标要求、具体措施和责任主体，加强对工程实施的统筹协调和监测评估，做优一批人才发展“龙头”工程和“品牌”项目，加强重点人才队伍建设，提升核心竞争力。加大创新创业激励力度，对获得国家和省委、省政府科学技术方面表彰奖励的，由区财政按上级奖励资金的20%给予再奖励。
搭建做实科技创新平台。指导支持企事业单位、中小学校等，结合实际创建工程技术中心、院士（专家）工作站、巴渠人才工作站、技能大师工作室、人才实训基地等，引导各类创新要素聚集，形成一批产学研创新联盟，突破一批核心关键技术。对授予省级、市级院士（专家）工作站的，由区财政分别给予10万元、5万元奖励。被授予市级技能大师工作室的，由区财政给予5万元资助。
健全人才优先服务体系。发挥高端人才服务中心作用，开辟人才服务“绿色通道”，精准提供优质高效服务。开展优秀人才培养培训，及时协调解决人才发展中的困难和问题。创新开展人事代理、职业培训、人才派遣、要素测评等服务，做实企业家论坛、精英人才沙龙等载体，形成充分交流合作的良好氛围。注重政治激励，积极推荐一批政治表现好、社会贡献大的人才作为市区“两代表一委员”，培养推荐一批政治上自信、发展上自强、守法上自觉的民营企业家进入工商联。
