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四川北川“65”计划培养年轻干部

www.gcdr.gov.cn (2019-03-04) 来源:中国组织人事报

近年来,四川北川县实施“65”计划,拓展五条选人渠道、聚力五种素质培训、搭建五个一线平台、开展五类地区挂职、抓实五项监督措施、突出五个一批原则,多元化培养年轻干部。

该县打造年轻干部源头工程,加大公务员、选调生、事业干部、三支一扶、西部志愿者的招录(募)力度,及时补充年轻力量。持续开展党校理论培训、高校专业培训、行业系统业务培训、基层锻炼实践培训、网络提能培训,鼓励和推动年轻干部在脱贫攻坚一线、招商引资一线、项目建设一线、旅游发展一线、执纪执法一线施展才华、练就本领、砥砺品质。选派58名干部到省市部门、彭州市、彝区藏区、浙江省衢州市柯城区、山东省潍坊市峡山区等五类挂职地区历练。实施日常考察、谈心谈话、跟踪问效、考核评价和动态淘汰五项举措,建立培养对象管理台账,实行动态管理、优进拙退。鲜明正确选人用人导向,通过提拔一批、重用一批、交流一批、晋升一批、关爱一批等五个一批原则,大胆使用敢担当善作为的年轻干部。2016年换届以来,提拔使用192人,交流重用203人次,晋升职级717人次。