近年来，眉山市彭山区持续开展“头雁回引”“归雁兴乡”行动，回引培养优秀农民工进入村级班子、引领乡村振兴。
一是鲜明“五有标准”，确保人选“找得准”。鲜明有农村感情、有群众基础、有经营头脑、有带富本领、有工作干劲的新型乡村人才标准，采取走访慰问、座谈交流等方式全覆盖摸清外出务工农民工信息，逐村建立优秀农民工和农民工党员信息台账，做到流向地点、从业情况、政治面貌、返乡意愿、入党志愿、履职愿望等“六个清楚”，结合村级班子配备要求，筛选重点回引培养对象210余人。
二是用好“四种方式”，确保人才“回得来”。广泛采取政策吸引、事业感召、亲情关怀、待遇留人等方式，吸引优秀农民工回乡发展。制定支持农民工创业就业专项政策措施，从创业孵化、要素保障、金融信贷、平台搭建等方面予以全链条式支持。先后开展联谊座谈、专项招聘等活动300余场次，建立QQ、微信群90余个，发布各类信息2000余条，通报经济社会发展最新成果、介绍干事创业优良环境。采取组织党员服务队上门服务、实施“留守儿童、空巢老人”关爱行动等措施，全面提高村干部待遇和乡村人才激励保障水平，切实解决后顾之忧。
三是实施“三项计划”，确保能人“用得好”。实施培训提能、结对帮带、设岗锻炼等专项计划，引导回乡优秀农民工进入村级班子、服务乡村振兴。综合运用专题培训、典型引路、送学上门等方式，每年举办现代农业、乡村旅游、基层治理等各类乡村能人培训班10余期，乡、村党组织班子成员与之结成“1+1”帮扶对子120余对，帮助迅速成长。通过引领创办产业基地、农业企业，推荐担任党小组长、项目组长等方式，给优秀回乡农民工交任务压担子，让其接受实践锻炼、接受群众挑选。2016年以来，已先后将83名优秀农民工培养为后备干部，35人选拔进入村级班子成员。
