治国经邦，人才为要。实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开人才和智力的支撑。习近平同志指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”这一重大判断符合世情国情党情，顺应时代发展趋势；同时也表明，做好人才工作，应立足国际国内形势，深刻认识和把握人才强国战略的重大意义。
伟大的时代呼唤人才，伟大的事业需要人才。当前，随着全面深化改革的深入推进，“人才是第一资源”已逐步形成共识，各地各部门纷纷加大引才力度，想方设法吸引海内外优秀人才。值得注意的是，有的地方单纯以重金引才，不注重创新创业环境的营造；有的地方为了引才而引才，只把人才当作招牌和摆设；有的地方以行政手段管理人才，不重视人文关怀、情感沟通，等等。凡此种种，主要还是因为一些地方功利思想在作祟，没有真正做到以人为本，对人才缺乏应有尊重。
中华民族历来具有尚贤的传统，周公“一沐三握发，一饭三吐哺”换来“天下归心”，燕昭王“千金市马骨”、萧何“月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”更是被传为千古佳话。我们的祖先对人才的尊重，无不在昭示：用人必先赢其心，人才方会尽其智。得人心者得人才，得人才者得天下。
“凤非梧桐不栖”。大凡人才，都有自己的信仰和追求。在高层次人才眼里，共识与信任、理解和尊重，比什么都重要。发现人才、造就人才，最根本的是让人才自身价值得到充分尊重和实现。比如，在人才评价上，强调加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，减少政府对市场主体的干预；在人才流动上，强调打破体制内外壁垒，扫除身份差别障碍，提高社会横向和纵向流动性；在人才激励方面，强调充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用，依法赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权，使人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位，让人才切实感受到知识创造的价值。
制度的实施还要靠各级党委政府来兜底。各地各部门要切实转变观念，保护创新、宽容失误，不以一时成败论英雄，多一些贴心服务，少一些行政干预，营造宽松和谐的创新创业环境和氛围。要拿出诚意，真心实意与人才交朋友，了解人才的心愿与需求，尊重他们的个性、想法和创造，包容他们的差异，使人才感受到信赖和光荣。要积极完善激励措施，积极赋予人才荣誉与报酬，以价值体现价值，用财富回报财富，使人才的创造性劳动得到全社会的认可和尊重。（文/刘洋）
