中江县建立“四项机制”着力破解干部考核指标单一、考核阶段有断层、考核对象不精准、结果运用不逗硬等问题，引导干部实干肯干奋发有为。
考核指标“全覆盖”，破解考核指标单一化。变以往的仅仅看中经济发展成效的单一考核方式，把“四个意识”“四个自信”“两个坚决维护”“党的建设”“改革创新”“服务基层”“生态文明”“廉洁自律”“群众认可”等指标纳入干部考核内容，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，引导干部“德”“行”双修。
考核阶段“持续化”，破解考核阶段有断层。打破年终考核“一锤定音”的年度考核模式，变“年终1考”为“年终考核+平时考核+专项考核+任期考核”的“1+3”或者“1+N”考核模式，让干部“干在日常考在日常，冲在前线考在关键”，引导干部养成时刻接受“随堂考”“随机测”的“紧绷感”，不断提升干事创业自觉性，引导干部工作激情“长期在线”。
考核对象“差异化”，破解考核对象不精准。在综合指标考核的基础上，对经济战线的干部以发展成效认定为主，对维稳战线的干部以是社会安定程度为主，对党建战线的干部以组织建设结果为主，让干部“共舟共济”亦“术业专攻”。最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，引导干部奋斗路“术业专攻”。
考核结果“多挂钩”，破解结果运用不逗硬。逗硬运用考核结果，把考评结果与干部评先评优、外派培训、提拔重用、追责问责等结合起来，让政治坚定、奋发有为的干部“多资源提升”，慢作为、不作为、乱作为的干部“多方式受惩”等紧密结合起来，树立“先进者得褒奖和鼓励，后进者受到警醒和惩戒”的鲜明考核导向，营造干部敢担当、善作为、勇创新的良好干事创业氛围，引导干部干事创业“比先赶优”。
