2019年，仪陇县将立足建设“老区振兴、红色旅游、美丽乡村”示范县的实际需求，制定具有本土特色的人才政策，用优惠实在的政策去招引聚集党内和党外、县内和县外各方面优秀人才。
一是健全吸附性强的招引政策。在上级政策要求内，按照人才类别、人才层次健全全面系统的人才政策。在经济上，对于刚性引进人才一个聘期可给予10-500万的生活补贴，对柔性引进或技术成果入股的人才或团队，可采取股权量化分红等办法给予奖励；在编制使用上，实行人才优先，明确县级机关事业单位及城区学校、医院凡空缺的事业编制，原则用于专项引进高层次人才；在住房上，建立人才公寓，免费提供60-150平方米的人才公寓，服务一定年限后，现房或货币折算赠送给本人；在事业上，支持独立建立专业科室，免费建设实验室或研究中心；在政治上，对于符合资格条件且表现优秀的可优先选聘为事业单位领导人员，可优先推荐为县人大代表和政协委员。
二是采取灵活多样的招引方式。持续加强刚性引进人才力度，每年4、6月份集中到高校开展专场招聘会引进高层次急需紧缺人才。坚持“不求所有，但求所用”总体原则，通过顾问指导、短期兼职、退休返聘、对口支援、技术入股等方式开展柔性引进人才。强化校企院企合作，县级医院要加强与省、市三甲医院在技术交流、规培锻炼等方面联系，县级学校要与西华大学、川北医学院等高校建立人才输送、课题研究等院校合作关系，县工管委要组织园区企业对接市县大中专职业学校，为企业输送大量技工技师人才。同时，鼓励用人单位主动出击选人纳才，对具有较高水平、能引领仪陇产业发展、产生重大经济社会效益的各类人才（团队），按照“一事一议、特事特办”方式进行引进。
三是拓展各类人才招引范围。坚持不拘一格、五湖四海招引人才，招引实用型人才要不讲学历、不讲资历，招引高层次人才要不论地域、不论个性，只要有技术、有专长，只有想干事、乐奉献，都可以为我所引、为我所用。同时，还要发挥在外创业仪陇籍人士资源优势，借助老乡会、同学会、商会等平台，广招天下英才来仪创业。
