自贡市沿滩区坚持把严管厚爱功夫下在平时，试点开展干部家访，推动干部家教家风建设，全面了解干部“八小时外”表现情况。目前，已对邓关镇、瓦市镇、区农牧林业局、区环保局、新城区管委会等5个单位48名干部进行家访，协调解决干部实际困难4个，收集意见建议53条。
（一）明确重点对象，分层分类家访。将科级领导班子成员、拟提拔重用的一般干部、长期在急难险重一线工作任务压力较大的干部、工作长期不在状态缺乏工作激情的干部、有倾向性苗头性问题的干部、生活家庭存在困难问题的干部及其他需要及时进行家访的干部等7类人员作为家访重点对象，按照干部管理权限，分层分类开展家访。坚持常规家访和重点家访相结合，县级领导对分管联系的乡镇、部门主要领导干部进行常规家访，乡镇、区级部门主要领导对本单位副职领导干部进行常规家访，对拟提拔重用干部等对象视需要组建家访工作组进行重点家访。
（二）创新家访形式，全面立体沟通。明确摆业绩、讲政策、摸情况、听意见、促监督5项家访内容，通过进家入户、当面交流，向干部家属介绍干部在单位的工作职责和工作表现，取得干部家属理解支持；发放《干部党风廉政建设宣传卡》，鼓励干部家属发挥“廉内助”作用；听取干部家属对干部个人及所在单位工作的意见建议，听取干部所在社区居委会、楼栋党小组对干部道德、品行等方面的总体评价，掌握干部“八小时外”综合表现情况。
（三）建立家访档案，强化结果运用。将家访情况填入《记录单》交组织部汇总，建立干部家访档案，作为干部分析、班子研判和选人用人的参考。对家访中了解的倾向性、苗头性问题及时咬耳扯袖，做好提醒预防；对干部家庭存在的实际困难，力所能及帮助解决；对患有重大疾病、生活遇到困难或家庭出现重大变故的干部进行回访，让干部时时感受到组织的关怀。
