1月30日，遂宁市委组织部（市人才办）组织召开2018年县（区）、市直园区人才工作述职评议会。各县（区）、市直园区人才工作负责同志就全年综合考核指标、年度绩效目标、申报加分项目和开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动情况进行现场述职。市委组织部副部长梁识栋主持会议。
市委组织部（市人才办）参照省上的模式，采取“现场述职+PPT演示+提问答辩+专家打分”的方式，对各县（区）、市直园区开展的第一次正式的人才工作述职评议考核，以后这将成为一项制度固定下来。开展人才工作述职，目的是通过目标考核正向激励这一指挥棒，有力推动各地各部门人才工作竞相发展，形成比学赶超、力争上游的良好局面。
梁识栋副部长对2018年全市人才工作进行回顾，充分肯定了各地各部门2018年人才工作成绩。各地围绕中心、服务大局，紧扣人才强市战略，以“遂州英才工程”为统揽，以“七大计划”为抓手，不断优化人才发展环境，完善人才公共服务体系，构建人才优先发展、人才引领发展的生动格局。2018年，全市人才工作特色亮点纷呈，新引进急需紧缺本科以上学历专业人才3551名（其中硕博高学历人才399名）；出台《人才生态十条》、《乡村人才振兴计划实施意见》等十几项重大人才政策；采取“市管县用”模式，面向全国公开考核招聘乡村规划师，首次特设岗位引进海外高层次人才担任科级领导干部；开展本地专家（博士）服务团基层智力行活动，推进市校市企协同创新计划；建立人才绿卡制度，为首批59名高层次人才发放了“遂州英才卡”，全市人才生态环境得到高质量提升。同时他还对2019年全市人才工作重点任务进行了部署，一要用政策优化人才生态，认真实施“遂州英才千人计划”，加快培养造就一支高质量本土人才队伍；二要用项目支持人才生态，抓紧建设一批大学生实习实训基地，把遂宁打造成大学生向往、大学生荟萃的梦想之城，实施好“乡村人才振兴百村千户示范工程”，将政策红利着重释放到基层，发现、培养、塑造一批“新村民、新农民”；三要用服务环境提升人才生态，坚持党管人才原则，落实好党委联系专家制度，广泛开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动，强化对人才的政治引领、政治吸纳，要高标准打造“人才之家”，为人才提供舒心、舒适、舒畅的软环境。
