全省组织部长会议召开后，仁寿县及时向县委碰头会汇报会议精神，并召开部务会、职工会、务虚会专题研讨，围绕2019年工作重点明确贯彻落实思路和措施，确保会议精神落到实处。
一是以政治建设为统领，聚力提高政治站位。把党的十九大、省委市委县委全会及决定精神作为“两学一做”学习教育必学内容，结合全省组织部长会议精神，设立宣传专栏1420个，组建县乡宣讲团、宣讲小分队全方位抓好会议精神学习宣传。分层分类开展“学报告、读党章、守初心、强担当、谋发展”主题活动，举办党建知识竞赛、党建微电影实体展播等活动，有形有效推进“大学习、大讨论、大调研”活动成果转化。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，固化推广“政治生日”“初心党课”“党性体检”等活动方式，建成“1+N”党性教育基地“组仁驿站”47个，为广大党员干部补足精神之“钙”，真正把“四个意识”内化于心。
二是以选贤任能为导向，聚力壮大发展力量。鲜明忠诚干净、担当有为的“好干部标准”，推行“署名推荐”后备干部，稳步推进机构改革，选好干部、配好班子。健全干部鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，实施“一把手”提能、专业化领导干部培养、年轻干部铸魂三大培训工程，开展“学先进、找差距、添措施、促发展”行动，召开年轻干部座谈会，建强党的建设和组织工作骨干队伍。完善“1+1+N”人才工作政策体系，培育仁寿“精英才俊”，建立人才光荣榜，给予人才荣誉和激励。举办千人计划仁寿峰会，挂牌成立博士工作站，颁发“人才绿卡”120张，开展项目人才认定及政策兑现，为建设全国经济百强县强化智力支撑。
三是以提升组织力为重点，聚力夯实组织基础。抓住仁寿被列为省委组织部基层调研联系县契机，全域提升组织力。建立“纪组宣政统”一体化大党建工作责任机制，探索党建工作与经济发展“双百分制”同权考核，推动党建责任落到实处。以精细管理为路径，深化党建工作片区管理，创新推进党建引领社区精细化治理，新增投入基层党建工作经费7500万元，提高村（社区）干部报酬和办公、服务群众经费，为618个村（社区）配备笔记本电脑，全覆盖建成“组仁E家”智慧党建平台，试点党组织沿产业链、跨区域联建，选派1448名优秀年轻干部、乡土人才担任乡村振兴书记（主任），评选表扬30名“红旗支书”，开展返乡农民工“十个一”活动，提升基层党组织和党员干部服务群众能力。
四是以自身建设为主线，聚力打造过硬队伍。忠诚践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要要求，创办“组仁快递”“组仁夜校”“组仁先锋”等“组仁品牌”，锻造“忠诚、严谨、创新、感恩”的组工文化。坚持周一工作碰头、周四夜校学习、清单化管理、差错追责等制度，全方位提升工作效能。开设组织工作“务虚研讨班”“后进补习班”“日常学习班”等班次，创评党建工作十大创新项目，举办乡镇组织委员培训、业务知识考试，组织村（社区）党组织书记座谈会，持续培养专业能力、专业精神。分批选派乡镇党建副书记、组织委员上挂组织部跟班锻炼，实现帮助工作、提升能力与发现人才“三促进”。
