仁寿县以“四个注重”为抓手，切实加强对专家人才的政治引领和吸纳，引导专家人才投身全国经济百强县建设，奋力建功新时代。
注重政治引领，提升人才“认同感”。结对联系深化感情。认真落实党委联系专家人才制度，县级领导干部全方位结对联系服务优秀人才2480人次。学习研讨增强定力。以“不忘初心跟党走，奋勇建功新时代”“红心向着党，唱响新时代”等为主题，开展专题研讨、主题征文、演讲比赛26场次，不断增强情感价值认同。县情研修强化使命。围绕县域经济社会发展，组织23名干部人才赴浙江、广西等地实地考察取经；开办陵州大讲堂2期、仁寿教育大讲堂6期；扶持重点文创项目20项，选送2名非遗传承人参加国家级陶艺培训，全面提升服务发展能力。
注重典型引路，提升人才“荣誉感”。开辟专栏树好身边榜样。评选仁寿名匠、名师等7类、70名首批仁寿“精英才俊”，建立人才光荣榜，以县委名义命名表扬并给予职称、作品、赛事奖励等激励政策，给予政治荣誉和政策激励。打造“大美仁寿系”官媒和“小小草根系”平台，聚焦“时代楷模”“最美人物”，向新华社推送公益广告作品6幅，在中省主流媒体刊播稿件18篇，宣传典型事迹、浓厚社会氛围。用好资源激发为民情怀。大力弘扬时代精神，组织观看王涛、廖弦事迹专题片《浴血忠魂》，开展“文艺轻骑兵”“仁寿大舞台大篷车”进基层活动1000余场次、党群集中活动日主题演出5000余场次。依托基地传承爱国力量。以黑龙滩、虞允文等爱国主义教育基地为载体，组织开展重温入党誓词、共唱革命红歌等现场教学、情景教学和体验教学240人次。
注重岗位实践，提升人才“存在感”。搭好建功立业平台。深化校地战略合作，与清华大学社科院社会与金融研究中心在仁联建产学研四川中心，成功举办千人计划30人智库仁寿峰会，对接签约省千人计划专家产业园项目；组建四川—以色列新型培训示范中心，挂牌建立川农大博士工作站，柔性引进博士10名；新建省级企业技术中心2个、市级企业技术中心3个，多维度为人才创新创业、孵化成果搭台。强化建功立业激励。完善形成育才工程“1+1+N”政策体系，围绕信利仁寿项目推进需要，坚持政策跟着项目走，出台电子显示行业人才分类认定及激励政策专项办法，每半年开展一次认定工作，首次兑现资金达630万元，充分激发干事创业热情。畅通建功立业渠道。实施振兴书记选派行动，从县乡年轻干部、在外优秀人才、产业发展带头人等群体中，优选1448名优秀干部、人才担任振兴书记（主任），以人才振兴助推乡村振兴。
注重关爱服务，提升人才“归宿感”。完善人才管理机制。实施乡贤寻根行动，对512名仁寿籍在外优秀人才分类进行建库管理，积极联系引导其返乡投资兴业、技术反哺，成功促成投资125亿元的远成物流项目、投资1亿元的华南金旭总部经济项目签约落地。拓展人才绿卡功能。推进服务优才，先后颁发仁寿“人才绿卡”120张，提供免费健康体检、就诊“绿色通道”、指定酒店食宿优惠、免费乘坐公交等日常便捷服务，同步享受户籍、科研、职称等方面政策优惠。高标建设人才公寓。建立信利项目人才公寓，满足1200余名项目急需人才住房需求。规划用地76亩，立项“县人才公寓”建设，建成后采取租售并举方式为人才提供住房服务。
