近年来，茂县主动适应全面从严治党新常态，探索建立规范的干部日常监督管理体系，突出抓早抓小抓经常，以严的标准要求干部、以严的措施管理和约束干部。
发挥组织教育功能，解决干部思想问题。为充分掌握科级领导干部的思想动态，通过举办学习培训班、开展知识竞赛、组织观看先进事迹和警示教育片、现场旁听公开审理职务犯罪案件等多种方式强化对科级领导干部，特别是党政“一把手”的思想道德教育、宗旨意识教育和社会主义荣辱观教育，引导广大科级领导干部树立正确的人生观、价值观和世界观。2018年共举办各类学习培训班30余期，培训干部人才5300余人次。
发挥制度约束功能，解决干部自律问题。突出抓好关键环节、关键岗位的监督制度建设，先后制定和完善了《茂县科级党政领导干部年度考核办法（试行）》、《茂县干部监督工作联席会议制度（试行）》、《茂县科级领导干部述职述廉制度》等干部监督方面的制度，积极探索干部监督的有效形式和途径，形成用制度规范、按制度办事、靠制度管人的有效机制，广大科级领导干部自我约束意识明显增强。
发挥社会监督功能，解决群众参与问题。注重畅通干部监督信息渠道，重视来自群众的信息和线索。综合运用发放征求意见表、设置举报信箱、24小时接听“12380”专用举报电话等立体化手段，充分发挥各类监督力量的作用，引导新闻舆论监督，努力形成有利于监督的良好环境，营造让群众敢说真话，敢说实情的氛围。同时，采取拟提拔干部任前公示、乡镇党政“一把手”任职征求县委委员意见等办法增加干部工作的透明度，进一步调动群众参与干部监督管理的积极性。
发挥部门协作功能，解决合力监督问题。加强与纪检监察、司法、审计、安监等部门的沟通协调，定期召开干部监督联席会议，充分发挥相关部门在干部监督工作中的重要作用，形成干部监督工作合力。同时，纪检监察机关与组织部门齐抓共管，对落实主体责任不到位导致干部日常监管不力的单位党委（党组）进行问责追责，以问责促履责，全面从严管好干部。2018以来，共对26名干部进行问责处理，其中提醒谈话23人、诫勉谈话3人，督促19名2018年受党纪政纪处分的领导干部在民主生活会上作说明，接受党内监督。
