若尔盖县从转变干部监督工作的方式渠道入手，积极完善新形势下干部监督工作新措施，为选准用好干部、建设高素质干部队伍提供组织保障。
坚持从严教育，筑牢思想防线。把《干部选拔任用工作条例》和《四项监督制度》的学习宣传作为干部监督工作的首要内容，纳入党委中心组、组工干部必学篇目，做到经常学、深入学、重点学。组织开展干部监督政策法规进课堂活动，以县委党校为主阵地，把干部监督知识作为党员干部必修课，开展主体班次培训。组织观看教育警示片，以案说法，用身边的事教育身边的人。对新任领导干部及时组织任前廉政知识测试，督促各级领导干部将干部监督政策法规学习融入日常，入心入脑。
坚持多方联动，拓宽监督渠道。发挥组织部门协调作用，建立组织、纪检、信访、公安、法检、巡视、审计等方面信息联系互通机制，定期召开干部监督联席会议，了解掌握班子运行状况和干部德才表现，形成齐抓共管的强大合力。拓宽监督渠道，发挥群众监督作用，把八小时之内的监督扩大到八小时之外的监督，实现“工作圈、社交圈、生活圈”的全了解、全掌握。拓展社会监督渠道，搭建12380干部监督举报受理平台，认真做好干部选拔任用信访举报调查处理工作，赋予群众对干部工作的知情权、参与权和监督权。
坚持严格管理，强化制度约束。将干部监督工作重点放在抓早抓小抓预防上，坚持领导干部谈心谈话制度、任职前廉政谈话制度。通过平常谈、任前谈、离任谈等方式，全面掌握各级领导班子和领导干部思想动态和工作生活情况，并有针对性地做好干部思想政治工作，及时提醒领导干部加强党性修养、加强自身建设、恪守职责、勤政廉政。对发现干部倾向性、苗头性问题，视情节给予提醒、函询或诫勉，帮助干部正确认识自身存在问题，为进一步管好干部奠定基础。
