自省内对口帮扶工作启动以来，理县偕同帮扶地遂宁市船山区紧紧盯住人才这一影响理县脱贫攻坚进程的最大短板，坚持需求为先、刚柔相济选派人才、培育人才，嵌入助推长远发展的强力引擎。
聚焦刚性缺口选派队伍。针对理县脱贫攻坚领域存在的人才缺口，以“人才派遣百人计划”和“理县顶岗挂职百人计划”为统揽，采取“理县点单+船山上菜”“挂职交流+顶岗锻炼”等方式，今年船山累计选派56名金融、教育、卫生、交通等行业优秀专业人才援助理县，帮助解决各领域的实际问题，理县累计选派45名人才到船山顶岗挂职锻炼，形成了开放、互信、互促、共赢的人才培养格局。
聚焦项目缺口动态支援。在建立对口援藏工作组基础上，针对部分重点项目缺乏专业团队和人员的情况，抽派招商引资、教育、卫生等援藏专技人才28人，成立教育名家、卫生支撑、旅游协作和联合招商4支突击小分队，全力助推理县人民医院成功创建“二甲”综合医院，高效推进7所学校饮水安全改造提升工程建设，扎实助推“最美国道317”、全国农产品质量安全县创建和首批联合招商等13个重大项目，在理县脱贫攻坚的各个领域、各条战线展现了援藏干部勇于奉献、实干苦干的风采。
聚焦长远需要培育人才。采取送出去、请进来的方式推进人才共育，培育一支脱贫攻坚骨干队伍。累计选派123名理县人才到遂宁市委党校进行专题培训，10名产业发展带头人、10名“第一书记”赴浙江大学、浙江安吉与遂宁干部人次一同进修培训，邀请省内和遂宁乡村建设、医疗教育、党建工作等方面专家到理县集中授课6期，帮助培养基层干部、乡村医生教师7期480人次。
