定期召开干部监督工作联系会议。建立由县纪委监委、县委办、县委组织部、县委政法委、县人社局、县审计局、县卫计局和公、检、法等执纪执法部门参加的干部监督工作联席会议制度，坚持至少每半年召开一次例会，对全县干部监督工作形势进行研究，增进干部监督机构之间的相互沟通与协作，形成强大的干部监督工作合力。
定期开展干部工作专项督导行动。聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、社会治理等重点工作，每半年开展班子运行情况分析研判，每季度组织干部监督工作督查员开展专项督查，多渠道、多层次了解各级领导班子及领导干部政治思想、道德品质、工作绩效、工作作风、遵纪守法等方面情况，全力防止杜绝各项重点工作开展中的四风问题。
定期收集整理干部监督工作信息。实行干部监督工作信息定期收集整理制度，由县委组织部落实专门股室负责日常干部监督工作信息的收集与整理。坚持每月定期发放登记表册给干部监督工作成员单位，用于统计干部监督工作有关信息；每月定期约请2—3名督查员到县委组织部座谈，汇总各督察员掌握的信息；及时对收集到的信息进行整理，记入相关干部人事档案和廉政档案，同时将归纳汇总的干部监督工作信息及时报送县领导或有关干部监督机构。通过对干部监督工作信息的定期收集整理，增强信息的共享性和实效性。
