现如今，我国农村村干部队伍普遍存在年龄偏大、文化偏低、知识偏单、带富能力偏弱等问题，在脱贫攻坚和乡村振兴最急需人才的关键时期，优化村干部队伍结构刻不容缓。
优化村干部队伍结构，明确选任标准是首要。“为政之要，惟在得人”。选什么人，用什么人，关系地方发展，关系事业兴衰。当前，一些年老村干部由于文化偏低、思想更新慢，遇到问题依旧用以前的落后手段来解决，导致农村发展缓慢甚至倒退。因此，我们要在体谅老干部对村里作出的辛勤付出之时，理性的更换年老村干部。明确村干部标准，对学历、年龄、品行和能力都要作出明确硬性标准，严禁出现村干部贿选等腐败现象，让真正有能力能带领村民走向富裕的人当选，以此培养造就一支年轻、有文化、有本领、善用新思维的高素质村干部队伍。
优化村干部队伍结构，拓宽选人渠道是关键。以前，村干部一般都是由村里比较有威望的人担任，不管他是否有文化，是否有能力带领农村发展，村民都愿意选择相信他，然事实证明，这种“相信”，其实是限制农村发展的罪魁祸首。正因为这种“相信”，使得农村多年来不进反而倒退。所以，如今我们要摈弃此种选人渠道，打破地域、身份、职业界限，采取内选、外引、下派等多种途径，不断拓宽村干部选拔渠道。多给农村大学毕业生、农村青年党员、大学生村官以及外出务工有见识的青年一些机会，增加年轻村干部比例，增强新农村活力。
优化村干部队伍结构，以政策引人才是重点。现如今，农村的确留不住人才，由于贫穷落后，很多青壮年外出务工；学有所成的农村大学生毕业后不愿意回村建设自己的家乡。使得农村人才大量流失，加上村干部待遇差的缘故，出现了没人竞选村干部的怪象，年老村干部只好硬着头皮上，最后导致农村发展缓慢。因此，政府部门应该提高村干部的待遇来吸引年轻人竞选，在物质待遇方面，应提高村干部的经济待遇，保障村干部的基本物资生活，给村干部购买养老保险；在政治待遇方面，第一、可以探索一条村干部晋升晋级的激励机制，考核优秀的村干部就有机会与其他优秀村干部竞争乡镇体制内岗位；第二、给予村干部充分的权力，年轻村干部有发展农村的新想法、新点子，如果确实可行，乡镇应该采用并予以充分肯定，以前的上级说什么，村干部就干什么的老套法已经不适用现在的新农村建设了。
广阔天地，大有作为。村干部是一村之主，背负着带领村民奔小康，建设美丽富强新农村的重担。因此，加强村干部队伍建设，优化村干部队伍结构势在必行。唯有优化村干部队伍结构，乡村振兴方能提上日程；唯有打赢乡村振兴战，两个一百年奋斗目标方能如期实现。
（合江县组织部 胡小强）
