（1）健全责任体系。印发《布拖县关于开展党政领导班子成员联系服务专家和优秀人才工作的实施方案》，结合党政领导干部的分管领域和工作需要，每位领导干部联系2至3名副高职称以上的各行业专家人才。联系领导定期咨询联系对象在工作中遇到的问题和困难，协调帮助解决，鼓励引导他们潜心研究、创新实践，多出成果。
（2）完善激励机制。定期召开专家人才工作座谈会，了解工作现状，收集思路想法，解决工作生活困难。及时更新专家人才信息数据库，重新梳理全县副高以上专技人才总量包括省内外派驻我县的综合帮扶工作队，为全县3名拔尖人才发放补助2.88万元，154名副高以上专家人才发放慰问金7.7万元。建立人才公寓94套，为380人提供了安居条件，解决后顾之忧，激发了工作热情。
（3）严格考核办法。印发《布拖县专家人才管理考核办法》，细化考核内容，对高层次人才、拔尖人才和具有副高级专业技术职称专家等人才的管理考核进行了规定。发挥人才专业特长，每名专业技术人才联系2名以上本专业青年人才，做好传帮带，将传帮带结果纳入考核，并科学运用好考核结果。
