针对凉山地区招才难、引才难，急需人才匮乏的问题，会理县念好“需、引、育、选”“四字诀”，务实抓好高层次和急需紧缺人才引进培养。
（1）摸清“需”字底。定期开展人才储备情况摸底调查，建立在编在职（全日制/在职）研究生和“985”“211”高校毕业生、高级专业技术人员、法律专家新型智库等基本信息库，建立2015年以来3600余人在读本科生台账，每3年编制并公开发布《会理县中长期人才需求目录》，指导人才引进。
（2）念好“引”字经。出台加强人才工作的七条措施（试行）及系列配套文件，设立人才专项资金600万元（年均增长5%）、储备100套人才周转住房，启动300套人才公寓建设。打破机制体制壁垒，优化招引程序，探索赴外招才与内部挖潜结合集聚各方面优秀人才。年内开展4次赴外招才，引进各类优秀人才374人。
（3）打好“育”字牌。探索“党校政治理论武装+高效专业能力培训+赴外挂职锻炼”模式，强化提能培训，今年以来，开展人才专项集中培训13次1090人，选派科级干部、中小学校长、企业高管等各类人才703名到北京大学、浙江大学等名校和培训基地培训，选送368名优秀年轻干部、教育、卫生专业技术青年骨干人才赴外挂职锻炼、顶岗学习、脱产培训。
（4）用好“选”字招。实施“双过硬”专业化干部人才储备工程，结合县级部门领导班子年龄、专业、学业实际需要，针对教育、卫生、规建等10类急需紧缺专业，公开遴选“双过硬”人才90名，提供校长助理、院长助理、局长助理、科室负责人等岗位培养锻炼。启动“一把手”提能，专业领导干部培养，年轻干部“铸魂”三大工程，储备未来3-5年各方面专业人才的“源头活水”。
（会理县委组织部 张舰巍）
