通江县扎实推进“12380”举报电话、信访、网络、短信“四位一体”综合举报平台规范化、制度化、信息化管理，健全受理、查核、反馈和结果运用工作机制，从快从严查处选人用人不正之风和领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报，有力推动了各级干部积极担当作为、转变工作作风。
突出规范抓管理。着眼于健全完善“便利、安全、高效”的举报受理查核机制，扎实推进举报工作的制度化、规范化管理。健全岗位职责，建立县委组织部举报中心举报受理AB岗制度，严格执行“12380”举报平台24小时专人值守制度，保证举报渠道随时畅通，细化分类标准，规范建立受理台账，实行台账式管理。结合干部选任监督和日常监督工作重点，对范围、受理、办理、督办、办结及分析报告进行系统梳理，制定举报工作流程图，实现举报工作流程化、系统化。压实承办责任，根据举报内容、性质等情况，实行分级负责，归口办理，按照“谁承办、谁查核、谁答复”，健全查核工作机制，采取单独查、联合查、转办查的方式进行办理，实现整体联动、凝聚合力。
突出重点抓查核。坚持举报工作服务大局，聚焦干部选拔任用和干部担当作为，以快查快办巡视转办问题线索为重点，进一步匡正选人用人风气。按照“件件有办理”的要求，对群众反映、巡视组反馈选人用人问题线索，严格执行“四个必查”。将“贯彻落实十九大精神和党中央决策部署、深化改革和攻坚克难、推动发展和改善民生、抓工作落实、化解矛盾应对危机、履行管党治党责任”干部担当作为突出关注的“六个方面”作为举报受理的重要内容，对执行不坚决、搞变通、打折扣一律从严查处。
突出实效抓运用。对举报情况定期分析研判，及时发现干部队伍和干部选拔任用工作中的突出问题以及苗头性、倾向性问题，为全县干部监督工作提出意见和建议。对干部选任公示期间有舆情反映的干部，严格执行“凡疑必停”，通过从严核查，对反映不实的澄清事实，对问题干部坚决“放下”，有效防止了干部“带病提拔”。对干部不担当不作为干部纳入“负面清单”管理，在干部选拔任用、推先评优、年度考核、记功嘉奖等方面强化结果运用，进一步严肃了组织人事纪律，有力促进各级干部勇担当敢作为。（通江县委组织部 陈俊文 刘洲）
