理县始终坚持党管人才原则，紧紧围绕脱贫奔康、全域旅游、乡村振兴、“幸福美丽小康”理县建设这一总任务，突出体制机制创新、实施人才定向培养工程、抓好紧缺人才引进、加大各行业人才培训培养，切实为理县经济社会发展提供智力支撑和人才保障。
“强机制”为组织管理护航。完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制；及时调整充补充人才工作领导小组成员，并进一步配强机构力量，明确人才办主任、专职副主任和专职工作人员负责日常工作；将人才工作纳入常委会议事范围，凡涉及重大人才项目实施、人才规划、人才引进等都进行专题研究、专题部署，确保人才工作有力有序推进。
“育英才”为乡村振兴聚力。将人才工作纳入年重点工作计划，着力培养本土人才，鼓励人才扎根基层。一是研制《理县推进人才振兴工程实施方案（2018-2020）》，全力助推乡村振兴。二是推动县级领导干部联系高层次人才工作，优选50名涵盖教育、卫生、农业、规划建设等多个行业的高层次人才，为我县高层次人才发挥作用提供更好平台。三是积极协调“科技扶贫万里行”专家团队来我县举办科技扶贫蔬菜种植、中蜂养殖培训；组织农技员开展现场技术指导34场次，培训学员2600人次，发放各类实用技术手册4000余份。
“大培训”为干部提能增质。围绕干部队伍建设及行业部门需求，不断加强干部交流和履职能力培训。一是修订完善《理县2018-2022年干部培训中长期计划》，今年来，举办4大类18个专题培训班，共计66期，培训12662人次。二是加强干部挂职交流，选派20名优秀年轻干部人才赴浙江省、四川省级部门、遂宁市挂职锻炼。三是打造“两个基地”，推进长征干部学院理县分院建设，打造杂谷脑镇瓦斯村红军情景教学点、薛城古镇红色文化现场教学点，着力推动教育培训基地建设，打造理县特色教育培训品牌。
“广引进”为脱贫奔康汇智。积极组织“川渝高校行”活动，赴省内重点高校公开招聘卫生类、教育类、综合类19名专业技术人才，公开考试招录27名专业技术人才；积极对接“东西部协作对口帮扶”地浙江省选派4名党政干部人才、21名专业技术干部人才到我县对口支援、接收遂宁市29名第五批援藏干部人才开展为期2年的对口帮扶工作；从服务基层对象中招录3名公务员，充实到乡镇；招聘3名全国大学生志愿服务西部计划志愿者。
“大激励”为干部职工蓄势。一是鼓励在职干部、农村干部、党员提升学历、提高技能，已备案56人省委党校研究生考试报名，受理8名已获得录取通知书人员提升学历奖补申请手续。二是深度实施正向激励17条措施，充分调动干部干事创业积极性。三是践行“快乐工作，健康生活”理念，组织四期，1600名干部职工参加心理咨询讲座。四是探索研制干部职工生病慰问制度，对20余名生病住院干部看望慰问，切实增强了干部队伍的凝聚力。五是组织全县4000余名在职干部、离退休老干部、三老干部参加体检，进一步提高和促进全县干部职工的身心素质。
