一、加强组织领导，着力健全党管人才的领导体系
成立由县委书记任组长的人才振兴工程领导小组，建立了县委常委会定期研究人才工作制度、人才工作领导小组例会制度和人才工作联席会议制度，坚持把人才工作纳入县委、政府工作的重要议事日程，全年县委常委会定期研究4次人才工作，人才领导小组召开6次专题会议次，听取汇报，研究解决问题，人才领导小组办公室配备1名专职人才工作人员，全年落实使用人才培养开发专项资金169.842万元，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。
二、深化体制改革，着力健全人才工作运行机制
（一）大力实施人才振兴工程。牢牢把握脱贫攻坚对人才队伍建设的现实需求，以创新人才培养、培训、引进、管理、稳定机制为切入点，以建强十三支人才队伍为重点，结合我县实际，印发《布拖县人才振兴工程实施意见》，同步制发教育、卫生、农业、林业等十三个人才振兴工程专项实施方案，2018年73名人才定向培养任务，完成签约65名，8名主动放弃，其中本科22名，专科35名，五年中高职贯通3名，“9+3”高职单招5名；在职培训人才共计3933人，其中教师2575人，医生1158人，其他人才队伍200人；招录招聘各类人才155名，其中招录公务员17名（选调生10名，定向招录1名，省考录用法检两院干部6名），招录招聘事业干部338名（教师296名、医生33名，其他事业干部9名），确保全县各类基层单位补足空岗，基本实现满编运行。
（二）深入推进教育卫生人才管理体制改革。结合我县实际，制发《布拖县关于推进全县中小学教师“县管校聘”管理体制改革的实施方案》和《关于推行基层医疗卫生专业技术人才“县管乡用”管理制度实施方案》，进一步细化了教育卫生人才管理体制改革任务分工，明确了方法步骤，在下一步的实施中，我县将积极引导教育卫生人才向基层流动，合理优化配置教育卫生人才资源。
三、夯实人才基础，着力引进高层次和急需紧缺人才
（一）积极开展赴外引才招智行动。一是参与“千名英才·智汇凉山”引才计划，面向社会发布公告2次，参与赴外引才2次，目前，正准备对1名投递简历并符合条件的应届毕业生进行面谈。二是按照年初预定计划，由组织、人社、教育、卫生等部门分别面向社会和高校发布公告，并组成考核聘用小组在江油市集中考核聘用人才51名，其中考核聘用紧缺卫生技术人才29名，中小学及幼儿教师22名，此次引进还引进1名北京师范大学毕业生。
（二）大力实施人才提能培训工程。一是借助深度贫困县千名紧缺专业人才培养行动，选派覆盖教育、卫生、农业、林业、水务等部门的11名业务骨干作为培养对象，赴省直相关部门进行挂职学习，同时选派3名年轻干部到大邑县挂职锻炼，选派4名专业技术人才到佛山交流学习。二是用好各类帮扶资源，发挥省人社厅、西科大、西昌学院、江油市等帮扶单位专业技术人员到布拖开展援助服务的契机，积极开展人才结对帮带活动，分行业、分领域成立服务团、组建小分队，深入脱贫攻坚一线帮带人才、开展实训。
（三）全面启动人才安居工程建设。一是投入94万元完成2个乡镇安心工程六有建设，目前准备投入8007.4万元，建设剩下的28个乡镇安心工程和便民服务中心。二是整合经济适用房、公租房、廉租房等资源，建成县级人才公寓共96套设置380个床位，主要提供给援彝帮扶干部人才使用，投入2400万元启动600套园丁公寓建设项目，切实解决各类人才的住房问题。
（四）认真落实各类人才待遇保障。一是建立党政领导班子成员联系服务专家和优秀人才制度，每名县级领导联系服务2名专家人才。二是积极筹备2018年人才座谈会，在人才专项资金中划拨8万元准备用于慰问县级拔尖人才和副高级及以上优秀干部人才，同时兑现引进“211”毕业生的安家补助4000元。
