近年来，丹棱县通过做大“增量”、盘活“存量”，优化“变量”，开启了创新聚集人才新模式，在吸引人才、留住人才、激发人才活力、释放人才红利上持续用力，以人才驱动引领乡村振兴。
做大“增量”，多点发力引人才。实施“大雅田园名星培育计划”，建立乡土人才信息库，通过实地走访等方式，将2000余名各类乡土人才“上网入库”。开展“新乡贤推选”活动，建立新乡贤正面清单和负面清单，通过走访摸底、群众推荐、组织考察，从威望人士、具有一技之长人士、退二线人员、丹棱籍在外经商办企业从政人员及各类专业技术人员、回乡企业家或知识分子中，确定244名新乡贤并建立台账、动态管理。招聘10名建筑、园林、景观、艺术设计等专业规划人才为我县乡村规划师。引进重点岗位人才3名；赴省内知名高校引进高层次人才5名。
盘活“存量”，不拘一格用人才。10名乡村规划师安排在丹棱县12个先行试点村开展乡村规划工作，主要负责乡镇发展、乡镇规划、村庄规划以及产业、道路交通等辖区内各类专项规划。5名高层次人才分别安排在县农技站、建设工程质量安全监督站等专业技术岗位上工作。20余名发改、经信、农业等领域专业人才到乡镇、产业园区开展智力服务，110余名农业、教育、卫生等领域专业技术人员深入基层开展“天使义诊”“送教下乡”“扶智扶技”等常态化帮扶活动。
优化“变量”，精准施策育人才。对招聘的10名乡村规划师，由县住建局定期对其工作进行点评和业务指导。深入实施专家下基层服务、科技特派员服务基层行动，精心选派农业、教育、科技、卫生等各类专业人才到基层开展对口帮扶活动，总共走访了种养殖户20多家，举办讲座培训和学术交流14次，现场解决技术难题100多个。结合乡村振兴工作，在贵州大学、浙江大学举办2期乡村振兴战略专题培训班，学习“塘约经验”“两山理论”，培训各乡镇、农口部门负责人、试点村支部书记、后备干部92人。
