甘孜新龙县先后采取多项措施，加强对全县人才工作的统筹管理，扎实推进人才资源的全面管理，初步构建了新龙人才引育用管服政策保障体系。
强化按需引才。探索引才制度，把准人才发展“需求性”，按需引才聚智。一是刚性引进县域发展的农牧、旅游、教育、卫生等行业的专业技术人才271名，提高人才质量、优化人才结构。二是柔性引进水平高、能力强、专业精的五批次援藏干部人才146名到新龙援藏，通过充分发挥“传帮带”作用，积极推动新龙发展。
优化激励机制。出台《关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见（试行）》《关于调整县级领导干部联系副高级及以上专业技术人才的通知》等文件。设立100万元“新龙县人才发展专项基金”、20万元“特殊贡献专项奖励基金”、50万元“硕博人才进甘孜行动”专项资金等。落实县级领导“一对二”联系副高级专业技术人才制度，及时兑现人才奖励金。试点优秀人才和关键岗位的分配政策，解决人才的后顾之忧，让人才安心立业。
强化多元培训。一是鼓励人才继续深造，针对性地开展各类人才教育培训，着力解决干部本领恐慌的问题。以多元化、多领域、多层次的培训为着力点，开展脱贫攻坚能力提升、党务干部、优秀年轻干部人才递进培养、文秘班、财务班、电子商务等精准培训班105场次3898人次；对深造完成的人才给予相应补贴或奖励，并在晋升发展上向人才倾斜。二是利用优势资源，搭建人才发展平台。借助“科技扶贫万里行”活动，借智宜宾对口帮扶援藏干部人才的“思路新，业务强、技术精”等优势，通过“传帮带”“星期五讲堂”“智力帮扶讲坛”等形式，带动人才队伍整体提质，造就一支“永远不走的精品队伍”。三是大力实施本地干部能力素质提升工程。利用各类教育教学资源，统筹师资资源，邀请内地专家，开展针对性的培训，让干部人才提能增智，让农牧民群众收获“致富经”，有力保障全县发展的智力需求。
搭建成长平台。一是按照人才振兴工程要求，按质按量完成各类专业技术人才培训任务。二是遴选优秀年轻干部人才作为递进培养对象，提升年轻干部人才的全局把控能力。三是通过挂职培养、进修锻炼等方式，分批选派优秀年轻干部后备力量到内地发达地区培养培训、拓宽眼界、增强才干。四是通过互派挂职多岗位实践锻炼，选派优秀年轻干部到村（社区）任第一书记等方式，有效促进优秀年轻干部尽快成长成熟。
强化惜才关爱。一是优化人才生活环境。对食堂、周转房以及区乡镇澡堂规范化建设，改善生活环境。二是强化“工会、团委、妇联”等群团组织的作用发挥，开展交友联谊活动，帮助解决年轻人才的社交、婚姻家庭等问题。三是强化体检、休假等制度执行落实等。
加强宣传报道。通过电视广播、公众号等网络媒体，宣传重点人才工作和典型人才事迹等，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，让干部人才体会自豪感、成就感，使识才、爱才、敬才、用才之势蔚然成风。
