12月12日，武胜县2019年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业高层次人才面试工作圆满结束。本次引才共吸引来自安徽、吉林、重庆等地的118名考生报考县经开区管委会、国土资源局、住建局等42个岗位。
近年来，武胜县秉持“人才为本”理念，坚持需求导向，多措并举，强力筑巢引凤。坚持需求导向，建好“练武场”。围绕市委五届六次全会对武胜做出的战略定位和县委创建“三类品牌”，推进“四个加快建设”的战略部署，进一步夯实人才保障，围绕建设江湾休闲城、火锅产业园等重点项目，有针对性地设置城乡规划、农产品加工等招录岗位，建好高端人才献智用武之地。
做好三个到位，厚植“梧桐树”。资金保障到位。建立100万元“人才开发工作专项基金”和30万元“高层次人才保障基金”。人文关怀到位。健全高层次人才关心关爱制度，重大节假日关怀慰问高层次人才成为常态。培养培训到位。以县委党校为中心，依托“全国新时期党性教育特色基地武胜教学点”，借力省内外党校、高校、实践基地等多个培训节点，“一中心一基地多节点”培训体系全面构建。2018年，开办高层次人才专题培训班，对引进高层次人才全覆盖培训。
注重多点发力，引得凤来栖。深入推进“小平故里英才计划”，累计引进急需紧缺专业高层次人才93名。创新人才引进方式，实施柔性引智计划，引进1名博士来县开展工作。引进人才李泽平同志被评为广安市外科学科带头人，被表彰为“四川省劳动模范”。建成市级专家院士工作站5个，吸引10余名高端人才进站工作；同时，深化校企合作，推动安泰丝绸、天瑞农牧等一批龙头企业同省蚕业研究所、四川农业大学等深度合作。深化众创空间建设，引进创新创业人才30余人。（武胜县委组织部/李双江、蒋昀松）
