为激发人才干事创业热情，彭山区出台《事业单位引进人才考核办法》，在全市率先建立以人才实绩为重点的考核评价体系。（1）科学设置考核指标。凡通过“彭山优才工程”引进的事业单位单位高层次人才均作为考核对象。考核指标分为共性指标和个性指标，共性指标包含品德、能力、成果和贡献四个方面，个性指标包含履职能力和完成重点工作情况，为考准考实人才的德才表现提供科学依据。（2）建立三级考核流程。将考核流程分为民主测评、领导评鉴、区人才办综合考核，并赋予相应权重，分别占比4:4:2，并根据人才综合表现，确定考核成绩和等次。（3）强化考核结果运用。根据考核成绩，将考核等次分为优秀、良好、一般和差。考核为优秀、良好的，按照标准兑现人才津贴，优先提拔任用、推荐参加各类评选和表彰，并对有突出贡献者发放1—5万元奖励；考核为一般的，暂停发放次年一切人才津贴，取消评先、提拔资格；考核为差的，取消人才资格，纳入一般事业人员管理；对试用期内考核不合格的取消聘用，实现人才的“能上能下”。
