泸州市以“问题为导向、需求为引领”，深入开展村（社区）干部建档工作“大调研、大走访”，为村（社区）干部考录选拔、教育管理、考核监督和激励保障等提供重要依据。
坚持调研先行摸清底数。成立村（社区）干部建档调研组，通过座谈、走访、发放问卷等形式，对村（社区）干部建档的必要性、可行性开展调研，组织召开研讨论证会30多场，收集市县乡村各类干部的意见建议120多条，并针对村（社区）干部“三大一低”（基数大、流动大、年龄偏大、学历偏低）的情况，对归档内容进行调整，对档案分类进行简化，制定《村（社区）干部个人档案内容及分类标准》《村（社区）干部基本情况表》，确定建立村（社区）干部综合档案及个人档案，实行一村（社区）一档，一人一卷。分别在七个县（区）选择经济发达、脱贫攻坚、少数民族等不同类型的乡镇先行先试，逐步全面推广。
坚持严审严管提高质量。立足于“全、准、实”做好村（社区）干部档案材料的收集、审核工作。按照“个人填报、支部初审、党委复审”的原则，采取经常收集与定期收集、重点收集与普遍收集相结合的方法，主要收集涉及村干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的材料严把材料入口关，做到材料真实有效、分类准确无误、装订整齐美观，实现村（社区）干部历史问题能说清、现实表现有证明、工作实绩有考评、个人信息有认定。下发《关于建立村（社区）干部人事档案的通知》，细化工作任务，明确市县乡三级具体责任，并将此项工作纳入目标考核，层层压紧压实责任，对工作不力，进度滞后的严肃问责，建立工作进展情况月报告制度，及时掌握建设进度及工作中存在的问题，第一时间跟踪提醒督促，确保问题“不过夜”。
坚持立规提能稳步推进。建立健全村（社区）干部档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对及档案设施维护等11项档案管理工作制度，以及村（社区）干部档案定期更新制度，确保村干部档案管理的规范性、实效性、完整性和准确性。通过召开培训会、观摩学习、交叉督查等多种方式强化业务培训，全市共组织档案业务工作培训会52次，培训人员2800余人次，市、县两级组织部先后80多次深入到基层单位进行辅导，及时解决业务上存在的问题。目前，全市已形成一支年龄结构合理、学历层次较高、政治坚定、责任心强的专、兼职档案工作人员队伍。(中共泸州市委组织部 豆春燕 任绍容)
