近年来，宣汉县立足基层专业人才匮乏实际，多措并举激励引导教育、卫生专业人才扎根基层、服务基层，实现教育卫生人才队伍数量与素质“双增长”，有力推动基层公共事业的持续发展。
多渠道引进，壮大教育卫生人才总量。积极协调编制、教育、卫生部门，充分挖掘编制潜力，整合编制资源，保证教育卫生部门补充人才的编制需求。实施农村中小学校、乡镇卫生院紧缺人才引进计划，通过事业人员公开招聘、“三支一扶”计划、“大学生自愿服务西部计划”等项目，补充教育卫生人才缺编亟需。鼓励支持身体健康具有中级以上职称的退休教师、医疗卫生技术人员到农村中小学、乡镇卫生院服务。近三年，全县公开引进教育卫生人才共计292人，其中本科52人，硕士以上18人。
多举措激励，做优教育卫生人才增量。完善农村教育、卫生单位人员绩效考核办法，在考核奖励方面向农村基层一线教育卫生岗位倾斜。建立县城中小学、医院人才支援农村教育、卫生工作制度，每年组织选派一批县城内中小学教师、医疗技术人员到农村中小学校、乡镇卫生院支教、支医。县级教育、卫生部门需要补充工作人员，原则上从本系统具有3年以上农村基层工作经验的人员中选拔。加强教育卫生人才专业技能培训，通过课堂教学、网络自学、现场践学等方式，近三年累计培训教育卫生人才20000余人次。
多办法管理，盘活教育卫生人才存量。制定实施《宣汉县人才培养、引进和管理暂行办法》，对引进副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位以上的优秀人才，给予一定的安家费补助。对具有特殊贡献和紧缺专业人才优先安排入住公租房，鼓励乡镇学校新建教师周转房。在职称评聘、晋级等方面对农村学校、乡镇卫生院予以政策和指标倾斜。落实农村教师生活补助和乡镇工作补贴政策，对农村中小学教师按不同的地域每月发放400-700元农村教师生活补助和180-280元的乡镇工作补贴。积极鼓励教育、卫生人才参加学历、学位提升进修，对参加硕士、博士学历进修的给予学费补助。
(宣汉县委组织部 杨鑫)
