隆昌县建立三项机制推进农村实用人才队伍建设

隆昌县建立三项机制推进农村实用人才队伍建设

　　隆昌县围绕农村经济社会建设需要，探索建立农村实用人才培训、评价、激励机制,推进农村实用人才队伍建设，为新农村建设提供了坚强有力的人才支持。

一是建立农村实用人才培训机制。制定出台《隆昌县关于进一步加强农村实用人才培训工作的意见》，把村干部、农民技术员、返乡农名工和农村能工巧匠列为重点培养对象。充分利用县乡村户“四位一体”农民党员科技培训网络和“阳光工程”等开展培训，围绕市场需求加强种养殖、电脑、车工等热门技术培训。并注重将“课堂”前移，结合我县农村产业发展特点，采取现场观摩、座谈讨论等形式进行培训。今年以来，共举行各类培训活动98场次，累计培训2.8万余人次。

二是建立农村实用人才评价机制。制定出台《隆昌县农村实用人才分类评价管理办法》,探索建立以业绩为主要依据的农村实用人才评价指标体系，将我县农村实用人才按照专业特长、从事行业、发展业绩等情况录入信息库，做到“村有名册、镇有台帐、县有信息库”。开展农村实用人才农村专业技术职称评审工作，颁发农民技术资格证书。截至目前，全县共对658名农村实用人才进行了认定，颁发各类证书400余本。

三是建立农村实用人才激励机制。建立健全农村实用人才的表彰奖励体系。定期开展“农村优秀实用人才”、“农村致富带头人”等创评活动，激励他们成长。制定农民创业优惠政策，对创业的农村实用人才在工商登记、资金借贷、新技术推广和信息服务等方面给予政策倾斜。强化政治激励，每年对进入农村实用人才库的人才按照工作的数量、质量、效果及所反映的技术水平、管理能力和贡献大小进行考核，并将其分为优秀、较好、一般三个等次，以此作为推荐村两委成员培养对象等方面的重要依据。目前，共表彰优秀农村实用人才56名。已帮助协调资金48.2万元，有效激发了农村实用人才干事创业激情。