德阳市旌阳区突破农业人才瓶颈
打造党管人才新亮点
近年来，德阳市旌阳区实施“人才强区”战略，按照“实用、实际、实效”的原则，从整体上推进农村实用人才队伍建设，着力打造一支扎根基层、致富有方、帮带有力的农村实用人才队伍，为社会主义新农村建设和农村经济发展注入新的活力。
明晰人才工作思路，创新人才工作机制。针对全区经济社会事业发展和人才工作实际，着重从完善服务方式、突出人才开发、落实各项政策等三个方面，确定农村人才工作基本思路。一是多途径为农村实用人才提供服务，灵活采取会议、讲座、简报、手机短讯等形式向实用人才及时宣传相关的惠农政策、实用技术和市场信息等，做到在工作上支持、生活上帮助，激发和释放他们干事创业的的热情，促进服务发展、助推发展、引领发展的优秀人才脱颖而出。二是会同有关部门制定了人才资源向人才资本转变的10余个配套文件，企业创新人才、教育科研人员、高校应届毕业生等政策待遇得到切实落实。三是广泛开展慰问人才暨知识分子活动，每年在元旦、春节“两节”期间，专门安排和指导各部门开展形式多样的慰问活动，由区级领导带头，对全区的知识分子、农村实用技术专家人才进行走访慰问。通过人性化的关怀，帮助解决困难等，进一步激发了人才热爱旌阳、建设旌阳的热情。
重点抓好示范导向，突破农村人才瓶颈。本着“立足当前、着眼长远、统筹安排、科学规划”的原则，一是依托省级人才优先发展试验区建设，积极树立全区人才工作的旗帜和标杆，建立“核桃专家大院”等规模农业科技示范基地，成为面向全区优秀乡土人才和农业专业技术人员的培训、实践、示范、服务平台。二是开展“劳务之星”表彰、“双争双创”等重大活动，营造良好氛围，让各类人才学有榜样、赶有目标，并积极引导参选村两委班子，让他们“领头雁”的作用充分得到发挥，推进农村人才工作取得新进展。三是发挥专业协会的传帮带作用，定期由协会组织优秀农村实用人才开展农技知识讲座、新技术推广现场会，目前全区建立健全养殖、种植和农产品营销等农村专业技术协会12个，培训各类人才2167人次，培训主体农户720户。
搭建多元化平台，推动人才全面开花。针对农村实用人才分布广、层次多、行业杂等特点，将全区农村实用人才培养、选拔资源进行整合，推动以农民工为主体的实用人才开发。一是抓基地建设，以旌阳讲坛、远程教育等多方位阵地为主体，引导农村人才之间加强联系，由单一的种植养殖模式变为集生产、加工、服务、运销于一体的综合型大农业经营模式，并把新品种、新技术、新产品交给他们，干给农民看，引导农民学，帮助农民销，带着农民富。二是抓人才选拔，由组织部门牵头，人事、科技、农业等多个相关部门共同参与，由群众举荐、专家推荐农村实用人才，在党员干部中“选”，在科技带头人中“拔”，在农村经济主战场“挑”，让更多优秀的“土专家”进入实用人才信息库，成为农村实用人才工程的培养对象。三是抓政府投入，每年从财政拿出专项资金，着眼农民增收，着力订单培训，抓好农村劳动力转移，实现农村基地建设和农民工培训“政府买单”。目前共组织劳动力培训2579人，举办人才招聘会59场，转移输出劳动力1235人，推荐160多名大中专毕业生到民营经济实体就业，使劳动力转移输出培训成为培养农村人才、促进农民增收的新亮点，一大批农村优秀人才脱颖而出。
