隆昌县“三举措”培养集聚各类人才
隆昌县坚持用环境凝聚人才，用资源培育人才，用典型激励人才，营造良好的聚才、育才、留才环境，不断培养集聚各类人才。
筑巢引凤“聚才”。健全人才资源配置机制，建立人才流动供需预测系统和人才分析研判系统，按性质、区域、专业、层次等分类建立人才共享信息库，定期发布人才供求信息；研究制定《隆昌县高层次人才引进办法》，多方争取人才发展项目资金，通过吸引投资、技术合作、联合创业等方式，探索“人才+项目”模式；协调县内外知名企业定期举办招聘会，促进各类人才充分就业，满足隆昌企业用工需求。目前，实现了600余人就业，预计引进紧缺和高层次人才20名以上。
量体裁衣“育才”。充分发挥古湖街道古宇村、响石镇群乐村、隆桥化工集团公司实践基地优势，加强人才创业园区建设，建立1个产业孵化基地，形成“人才+基地+农户”、“企业+人才+农户”的运行模式；健全人才培养锻炼机制，建设覆盖县镇村的三级人才培训网络，分类分批对高层次人才、高技能人才、企业经营管理人才、基层实用人才、社工专业人才进行培训和培养。目前，实施各类人才培训50余场次，16000余人次；遴选10余名企业经营管理人才参与培训，开展实用人才青蓝计划结对帮带200对以上，培养实用技术人才20余名。
典型激励“留才”。制定《隆昌县人才分类评价办法》，细化各类人才评判标准，重奖一批在促进隆昌发展中做出重大贡献、取得突出成绩的优秀人才；出台一系列人才创业扶持办法和创业贷款等相关优惠政策，对各类人才在项目开发、技术创新等方面给予帮扶；在县电视台开辟《鹅江英才事迹展播》人才专栏，对优秀“行业精英”、“创业标兵”、“农村致富能手”等人才先进事迹进行宣传报道，培树优秀人才典型，调动用人主体内动力，增强人才实现自身价值的自豪感。
