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盐边县突出重点 加强四支人才队伍建设
2013年，盐边县深入推进人才强县战略，大力实施优秀人才培育工程，突出重点加强“党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实用人才”四支队伍建设，为推进“五个盐边”建设提供坚强的人才保证。
夯实服务发展的支撑点。进一步提升党政人才素质能力，通过邀请专家学者讲座、与北京大学等高校联办培训班、外出学习考察等方式，培训干部1100余人次。大力实施“5211”工程，加强年轻干部储备，经民主推荐确定284名副科级后备干部，面向全县公开遴选乡（科）级培养对象、村（社区）主要负责人后备人选。强化干部实践锻炼，从县级部门选派44名优秀年轻后备干部到乡镇、省市级部门、经济发达地区、地震灾区等挂职锻炼、援助工作。
找准助推发展的切入点。抓好工业、现代服务业优势产业人才培养工程，打造懂经营、善管理的企业经营管理人才队伍。建立规模以上企业人才管理基本信息库和人才资源需求信息库；动员企业选派高级管理者到高校深造，参加市级部门举办的各种经营管理知识讲座，参加优秀干部和人才遴选、“雨露计划”、“扬帆工程—中西部地区万名应用人才助学行动”；搭建平台，引导和组织优秀企业家参加农博会、科博会、昆交会、西博会等多种形式的参展和论坛。
选好创新发展的着力点。采取择优选用、高校招考、协议培养、公开招聘等措施，不断优化专业技术人才、技能人才队伍结构。面向社会公开招考有专业技术的事业单位工作人员81名，引进30名急需紧缺专业的国家重点院校毕业生、6名紧缺卫生人才，选聘19名大学生村官，与5名订单定向医学生签订了免费培养协议，通过“阳光天使计划”招收5名阳光天使（乡镇卫生院专业技术人员），储备了一批新鲜“血液”。开展行业技能比赛、专业知识竞赛、上岗技能培训等，提高职工的技术水平。建立专业技术人才、技能人才培养机制，加大对省市有突出贡献专家、学术带头人、后备人选的培养管理。
挖掘持续发展的带动点。实施特色农业人才培养工程，开展农牧业实用技术人才技能鉴定和农牧技术职称评定工作，组织科技下乡服务活动，建立完善农业专业协会组织。充分发挥专家示范基地、“农业专家大院”的优势，以水果、蔬菜、畜牧等产业为主，广泛开展技术指导、技术示范、技术推广和技术咨询服务。综合运用基地示范、集中培训、流动授课、技能实践等方式，加大对农村实用人才培训力度，全年完成农民实用技术培训9万人次，新型农民培训1500人。 |
