开江县引才留才并重 全面打造人才工作升级版
12月29日，开江县组织开展2013年“千名硕博进达州”第四季度实绩考核、面谈考核和体检工作。此次引进人才主要包括教育、卫生、农业、新闻等专业技术人才，共有12名硕博人才参加了面谈。截至目前，全县已引进硕博人才41名，为开江经济社会发展做出了积极的贡献。
近年，开江县在努力实现“223”经济发展三大核心任务、加快建设幸福开江的生动实践中，认真贯彻落实中央、省、市组织工作会议精神，增强组织工作、人才工作的责任感、使命感和紧迫感，以引才为重点转向引才与留才并重，全面打造人才工作升级版。
一是坚定自信寻人才。开江县地处川东平等岭谷褶皱区，属大巴山向南延伸的丘陵体系，人均资源贫乏，经济总量相对不足，但与重庆梁平等周边市县接壤，是东出四川的桥头堡，后发优势明显。为此，开江县立足区位优势寻人才引人才，坚持高端常态、借渠引水的原则，建立健全引进高层次人才的工作体制机制，同四川大学、华东农业大学等高校密切协作，动态掌握各单位各部门人才需求，并即时反馈给高校，将需求与供给无缝对接，多管齐下引进人才。
二是搭建平台用好人才。一般而言，真正高水平的人才，在满足基本物质待遇后，最看重的是其智慧和才华是否得到认可，是否有用武之地。尽管待遇是引才的基础，是必要条件，但不是充分条件，关键在用工作体制机制确保人才的待遇和他的业绩合理匹配。其次，必须重视为人才发挥作用搭建各种平台。各种有形和无形的平台才是人才拳打脚踢、展示才华的大舞台，进而才能高起点、高水平、高标准地完成各项工作。
三是真心真情留住人才。心理学研究表明，人处于愉悦和郁闷不同心情之下，所能够激发的创造力是极为不同的。如果引进的人才在工作和生活中处处碰壁，经常心存委屈且找不到宣泄和释放的出口，必然会心生去意，留不住心就留不住人。因此，打造人才工作升级版必须在优化服务上下功夫，对引进人才从落户、子女就学、就医等方面给予更多优惠，推进保姆式的服务，以真心真情留住实现开江追赶跨越、超常发展的新力量。
