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隆昌县“四个突出”加强技能人才队伍建设
近年来，隆昌县以提升职业素质和技能为核心，以市场需求为导向、以推进产业发展为目的，突出“技的培养、能的提升、人的管理、才的作用”四个方面，不断加强技能人才队伍建设。
一是突出“技”的培养，形成工作合力。建立培训网络、创新培训模式。依托企业、技工学校和职业培训机构，加大结构布局、专业设置、培养模式等方面的调整力度，按照需求，注重技能培训针对性，开设电子设备装接工、服装缝纫工、计算机维修工等专业培训班。加强技能人才培养基地建设，逐步形成以职业教育为基础，以高级技工教育为依托，企业自主培训为主体，社会各方面共同参与的技能人才培养教育体系。截止目前，今年已培训技能人才1.82万人，全县技能人才已达3.023万人，6221人取得国家职业资格证书。
二是突出“能”的提升，搭建实训平台。为激发广大技能人才的热情，提升职业技能和技术水平，加快技能人才队伍建设。举办三届职业技能大赛，经选拔，共有近1400人参加比赛，比赛项目涉及餐厅服务、服装制作工、砌筑工、抹灰工、钢筋工、架子工、驾驶员等工种。通过比赛，有37人荣获“内江市十佳技术人才”和“隆昌县技术能手”称号；13人晋升为技师，56人晋升为高级工，在全县营造了学先进、赶先进、学技能、赛水平的良好氛围，促进技能人才队伍建设。
三是突出“人”的管理，建立健全机制。以高技能人才建设为重点，逐步建立完善技能人才信息台帐，规范对技能人才的管理。建立技能人才考核、评价、激励机制和培训督查机制，不定期对就业技能培训工作进行检查，重点检查培训期间学员考勤情况、培训记录、培训效果，并针对存在的问题，督促整改、跟踪问效。今年以来，已开展技能培训专项督查8次，促进技能人才培训工作规范有序开展，确保培训得好、使用得上。
四是突出“才”的作用，实现才尽其用。积极引导企业对技能人才特别是高技能人才的重视程度，发挥企业资源优势，促进技能人才快速成长。通过“青蓝计划”，红师傅带蓝徒等活动，四川昆仑泽远有限公司4名高技能人才被单位作为技术带头人，提升单位整体技能水平；隆昌县棉麻纺织厂，宁鑫弹簧有限公司等将5名高技能人才聘任为车间组长，负责对服装车间制作工人进行技术指导，带动其他工人提高操作技能，在实现自身价值同时，也促进了企业效益的提高。 |
