乐山市召开全市人才工作座谈会
近日，乐山市召开人才工作座谈会。市委组织部副部长、市人才办主任吴勇主持会议并讲话。市人才工作领导小组成员单位、乐山高新区管委会、峨眉山—乐山大佛景区管委会、市级相关事业单位负责人共30余人参加会议。
会议认真听取了各单位(部门)2013年人才工作开展情况以及明年人才工作的思路打算,充分肯定了各部门（单位）在抓好人才工作方面做出的不懈努力和取得的成效，并就明年人才工作的重点、难点进行了研究和讨论。
会议要求，要着重在谋划思考上下功夫，重点从四个方面思考谋划好明年的人才工作。
一要增强抓好人才工作的责任意识。人才工作的责任意识，体现在服务各类人才上和不断推进人才工作向纵深发展的措施办法上。一方面从取向上要坚持“不求所有，但求所用”、人才队伍需要高端人才引领、优化人才发展环境等新的理念，另一方面从谋划上要突破“做好人才工作仅仅是部门干部队伍素质提升”的局限，更多站在系统的角度思考人才工作规划和计划。
二要明确人才工作要求。要认真研读和对接中央、省、市人才工作文件、组织工作会议以及领导讲话精神，特别是党的十八大关于人才工作的论述和全市组织工作会上关于人才工作提出的任务和要求，通过学习研读，结合自身实际，找到明年开展人才工作的思路、举措和办法，提出明年人才工作计划。
三要调整人才工作思路。明年，全市人才工作在日常工作正常推进的情况下，市委组织部（市人才办）将采取项目化的方式强力推进重点工作，实施“1+X”人才计划，实施培育文化名人、教育名师、卫生名医、企业名家、旅游名导、技能名工、田园名农、商界名流等一系列项目，并考虑对实施人才工作项目卓有成效的部门实行人才工作项目奖，各部门（单位）构想明年工作计划时要及时调整思路，从人才工作项目化角度入手。
四要坚持“几条腿走路”。明年的人才工作，主要应从七个方面入手：一是上争外引，要向上面争取高层次、紧缺性人才来乐山挂职锻炼，向外引进高端人才来乐山创新创业；二是多元培养，要立足基础人才保障和后备人才补充，练好内功，对现有人才分类盘活存量，加强培训，提升素能；三是加强互派，要不断加强互动互派，帮助上级部门的同志增加基层工作阅历，帮助基层同志领略上级部门的理念，感受他们的工作节奏，学习好的工作做法；四是政策创新，要破除“人才政策创新是人才办的事情”认识误区，大胆进行人才政策创新。该出什么政策，需要相关部门（单位）研究，如果比较成熟了，可与人才办沟通，一起来做，一起来推动；五是部门联动，在谋划明年工作时，不能仅局限于提出本部门（单位）能干得起的事情，要从解决问题入手，大胆提出计划，需要部门配合的，可与市委组织部（市人才办）联系，整合部门力量共同推进；六是形成品牌，各部门（单位）在构想明年工作计划时，要树立品牌意识，注意从打响品牌入手，紧扣文旅经济、新兴产业发展需求，紧扣打造千亿产业和千亿园区需求，思考如何把人才工作的职能职责发挥到极致，让专业技术人才技能得到提升，后备人才得到补充，让所有人才都能充分发挥作用；七是突出重点，“两高两区两条线”（“两高”即高等院校、高新区，“两区”即园区、景区，“两条线”即科教文卫、农口）人才最密集，在制定明年人才工作规划时，要多思考，制定出有分量的计划。市人社局、市经信委等成员单位明年也理应有分量足够重的人才工作计划。
