筠连县“筑巢引凤”打造人才高地
近年来，筠连县深入实施人才强县战略，在引进、培养、使用、留住、激励青年干部人才上狠下功夫，为建成川南滇东北接合部经济强县提供了强有力的人才保证和智力支撑。
以优化配套政策为关键，夯实人才工作基础。因地制宜完善政策。以前，引不来、留不住，一直是筠连干部人才的瓶颈。为吸引优秀人才来筠，该县积极完善人才工作配套政策，先后制定出台了《筠连县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》、《筠连县党政一把手抓人才工作目标责任考核暂行办法》、《关于大力引进急需高层次人才和智力的试行办法》等多个政策文件，为人才的准入、优待和重用夯实了基础。加大投入落实政策。为让人才政策落到实处，该县将设立“人才开发专项资金”，县财政每年统筹不少于200万元资金用于人才开发，切实保障了县级层面开展人才活动、实施人才重点工程等需要的经费，基本解决了人才工作的“病根”和难点。目前，已对17名县级拔尖人才、13名优秀青年科技人才进行了表彰，并发放了相应津贴，共计69200元。
以形成集聚效应为目标，建立广揽人才高地。该县不断创新招才引智的手段，坚持高端引领、开放招才和柔性引智的原则，大力引进人才、集聚人才。近年来，该县根据全县经济社会发展需要，公开招考党政机关公务员130人，其中硕士研究生16名；公开招录专业技术事业人员415名；招录优秀大学生村干部39名。围绕大型工程集聚人才。近年来，通过实施“王家沟水库”、“ 后沟水库”、“ 筠巡快速通道”、“宜昭高速筠连段”、“城南新区”建设等工程，从“985”、“211”工程重点院校引进党政后备人才18名，引进紧缺急需专业人才42名，为筠连的经济社会事业发展提供了干部人才支撑。
以强化管理服务为抓手，优化人才成长平台。该县创新实施人才培养“三百”工程，计划用3年时间，储备100名科级领导后备干部、培育100名年轻党政人才、引进100名紧缺急需专业人才，拓宽人才的引、留、用、管渠道，搭建人才成长的良性平台。截止目前，已从储备的干部中，提拔了40余名正副科级领导干部。优化人才培养培训方式。该县有计划地选派了110名干部到矿征办、筠巡快速通道建设、城市拆迁、工业园区建设、信访维稳等急难险重的基层一线岗位锤炼，选送9名干部到市级部门上挂锻炼，大力培养锻炼年轻干部，让他们在推动多岗锻炼中丰富阅历、提升能力。加大干部教育培训力度，按照分级负责、分级培训的原则，采取“请进来，走出去”的方式，先后与四川农业大学、湖南南华大学、西安财经大学等省内外高校建立了长期合作关系，柔性引进知名专家来筠授课，大规模、高质量培训干部。今年以来，投入培训经费400余万元，举办干部培训班48期，培训干部16885人次。
